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근로자가 있을 수 없다. 따라서 노동계도 경제의 한 축이라는 책임의식을 가지고 사용자의 경영권을 존중하여야 하며, 투쟁적분배적 노동운동 노선에서 탈피하여 협력적합리적생산적 노동운동 노선으로 전환하여야 한다.
정부도 무조건적
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특성
6) 신장장애와 심장장애의 직업적 특성
7) 정신지체의 직업적 특성
8) 정신장애의 직업적 특성
9) 발달장애(자폐증)의 직업적 특성
4. 장애인 고용의 효과와 과제
1) 장애인 고용활성화를 위한 정책
2) 고용가산제도의 효과
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제도적 아노미가 범죄에 미치는 영향, 한국치안행정논집, 2013.
김지형, 노인범죄의 대책에 관한 비교법적 연구, 동국대학교대학원 법학과 논문, 2017.
남재성, 모방범죄의 유형과 대응방안에 관한 연구, 한국경찰연구, 제6권, 제3호, 2007.
성주
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복지진영의 투쟁의 산물이라기보다는 선거라는 정치적 상황이 이 법의 제정을 더욱 앞당겼다고 볼 수 있는 것이다. 이러한 태생적 한계를 지닌 국민기초생활보장법의 취지와 이념을 살려내기 위해서는 사회적으로 끊임없는 요구와 노력이
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복지 증진 노력
①근로안정과 근로자 복지 향상
②농어가 소득증대
③국민생활기본 수요의 질적 향상
④국민복지 증진 기존계획의 수립
Ⅳ.제 5차 경제사회발전 5개년 계획의 문제점 및 평가
(1)정부주도형 경제체제
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제도 도입(임의제도)
2) 보험료 납부시기 연장
3) 경정청구제도 및 수정신고제도 신설
4) 보험사무조합 인가대상 확대 및 활용 제고 등
2. 전산시스템 보완을 통한 민원서비스 개선 도모
1) 신고용보험시스템을 개발하여 실업인정, 취업알선,
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근로자 복지주택건설을 위한 정부의 재정지원, 소득세를 포함한 각종 조세정책, 정부의 가격정책 등에도 적용된다.
참고문헌
·경영단체협의회(1989), 노사간 원활한 임금교섭을 위한 경영성과배분모형의 정립, 경제연구, 한양대학교 경제연구
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복지관이나 특수학교에서 시행하고 있는 지원고용 프로그램은 아직까지 시험적인 수준에 머물러 있으며 지원고용을 통한 취업의 사례보고는 매우 제한적이라 할 수 있다. 그것은 그 동안 이러한 장점을 지닌 프로그램에 대한 제도적·행정적
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이념과 HP Way문화>. 연세경영연구. 1996.
신원무. <21세기를 위한 기업 문화 혁신>. LG주간경제. 1997.
노용진. <CEO Report 초우량 기업의 길>. LG주간경제.
한국경총 국제협력팀. <HP Way를 중심으로>
닉 스켈론. <기업들의 전쟁>. 미래
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21세기의 특색
Ⅱ. 21세기 한국 노동운동의 방향
1. 노동운동의 이념과 활동방향의 확립
2. 노조활동 내용의 다양화
3. 단체교섭구조의 다원화
4. 노조조직률의 제고와 조직체제의 개편
5. 노조조합설립과 운영의 민주화
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