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노사관계론, 삼영사
* 김형배(2007), 노동법, 박영사
* 김진목(1986), 노사관계론, 법문사
* 권현지(1999), 노동조합 조직규모의 변화와 조직확대방안, 한국노총 중앙연구원
* 박영수(1999), 노조활동과 노동쟁의 법률지식, 청림출판
* 설동훈(1999), 외
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노사관계의 현주소와 미래, 베스트셀러, 2002
· 조우현, 노동경제학, 법문사, 2000 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동조합(노조)의 정의
Ⅲ. 노동조합(노조)의 역할
1. 생활과 근로조건을 개선하기 위한 생존권 쟁취 활동
2. 노동법개정 등 각종 법·제도
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관계 당사자에게 각각 통고하여야 한다.
→ 긴급조정의 절차의 공표와 통고
<노조법 제78조 [중앙노동위원회의 조정]>
중앙노동위원회는 제76조제3항의 규정에 의한 통고를 받은 때에는 지체없이 조정을 개시하여야 한다.
→ 긴급조정의
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21세기의 특색
Ⅱ. 21세기 한국 노동운동의 방향
1. 노동운동의 이념과 활동방향의 확립
2. 노조활동 내용의 다양화
3. 단체교섭구조의 다원화
4. 노조조직률의 제고와 조직체제의 개편
5. 노조조합설립과 운영의 민주화
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노조의 노사관계는 구성원, 조직, 활동, 교섭체개, 교섭대상 및 노동쟁의조정에 있어 일반노조와 법적 체계를 달리하고 있다. 그럼에도 불구하고 관련 법령은 구체화되어 정비되어 있지 않고, 노사관행 역시 바르게 정착되어 있지 않다. 따라
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