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근로제 활용
탄력근로제
선택근로제 활용
재량근로제
기타
근로자수 조정
신규채용 삭감 또는 중지
결원보충 중지
조기퇴직 유도
비정규근로자 재계약 중지
정리해고
기타
근로조직 개편
근로조직 개편
기능적
고용조정
노동력 재배치
노동
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근로제, 선택근로제 등의 도입을 통한 근로시간제의 효율적 활용, 전일제 취업여성을 기준으로 하고 있는 아동보육시설이 파트타임 취업여성과 전업주부의 아동까지 포함할 수 있어야 하는 것 등이 그 예일 것이다. 셋째로 성 평등한 노동문
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근로제, 선택근로제 등의 도입을 통한 근로시간제의 효율적 활용, 전일제 취업여성을 기준으로 하고 있는 아동보육시설이 파트타임 취업여성과 전업주부의 아동까지 포함할 수 있어야 하는 것 등이 그 예일 것이다. 셋째로 성평등한 노동문
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근로제. 선택근로제 등의 도입을 통한 근로시간제의 효율적 사용, 전일제 취업여성을 기준으로 하고있는 아동보육시설이 파트타임 취업여성과 전업주부의 아동까지 포함하도록 확대하는 등이 행해져야한다.
또한 기업주가 모성보호관련 비
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근로제, 선택근로제 등의 도입을 통한 근로시간제의 효율적 활동, 전일제 취업여성을 기준으로 하고 있는 아동보육시설이 파트타임 취업 여성과 전업주부의 아동까지 포함할 수 있어야 하는 것 등이 그 구체적인 예일 것이다.
셋째, 성평등한
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