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사원 교육을 해당기업이 추구하는 기업비전과 전략, 핵심가치와 문화를 일방적으로 전수하고 이에 맞지 않는 사람은 나가도 된다는 식의 접근에서 상당히 발전된 인식의 전환이라고 볼 수 있다. 회사가 개인을 선택하는 시대에서 개인이 회
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사원의 조직 적응」,조선대학교
박종진(2001)「멘토링 관계를 통한 인간관계의 증진」,건양대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 멘토와 멘토링, 멘티의 의미
2. 역사 속의 멘토와 멘티
3. 멘토링의 효익
4. ꡔ멘토(Montor)제도ꡕ 운영시
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소비형 소득주의
(2) 발생형 소득주의
1) 소득 원천설
2) 순자산 증가설
3. 소득공제 제도
(1) 인적공제
(2) 필요경비공제
(3) 세액공제
4. 소득세의 특징과 한계
(1) 소득세의 특징
(2) 소득세의 한계
5. 세율구조
6. 과세단위의 선택
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* 한 조사에 따르면 신입 사원 이직에 따라 조직이 부담해야 하는 비용은 채용 및 교육에 투자된 비용, 대체 인력 탐색 비용, 업무 차질에 따른 기회 손실 비용 등을 포함하여 해당 인력의 1년 연봉 수준에 해당한다고 한다. 때문에 확보한 신입
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사원, 영업관리자 및 교육담당
교육일정
▶2004. 7. 6(화) ~ 8(목) ☞ 20시간
교육장소
▶한성디지탈대학교 평생교육원 (서울 용산)
교 육 비
▶1인당 400,000원 (교재비 및 중식비, 단체연수 보험료 포함)
※ 회원사 : 20% 할인 또는 5인 이상 참가시 : 10
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회사에 이의신청을 하면 공제할 수 없다"는 문구를 말미에 삽입시키는 것이 바람직하다.
_ 체크오프에 관련해 외국의 사례를 살펴보아도 프랑스는 체크오프를 불법으로 취급하고 있고, 영국은 1992년 노동조합 및 노동관계(통합)법상 조합비공
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회복지학개론, 창지사
김연명(2011) 한국에서 제도주의 복지국가의 의미와 과제, 민주사회와 정책연구
김영화(2011) 선택적 복지정책의 논리와 한계, 대한지방행정공제회 지방행정
이한나ㆍ이미라(2010) 한국인의 복지태도 영향요인에 관한 연
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회 불평등 현실』, 민주화운동기념사업회 한국민주주의연구소.
권혁용, 김동훈 외 3명(2021), 『불평등 시대의 시장과 민주주의』, 버니온더문.
전현희(2018), 『청년 주거 문제 해결을 위한 제도 및 입법 동향과 과제』, 대한지방행정공제회.
국
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회연구원, 2021
이윤경 저, 커뮤니티 케어(Community Care)의 도입과 방향, 대한지방행정공제회, 2018
박윤영 저, 커뮤니티케어정책에 따른 \'장애인·고령자 등 주거약자 지원에 관한 법률\'의 개정방안, 아시아문화학술원, 2019
공선희 저, 영국의 커
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회 자료집(한국행정학회), pp. 469-486, 2002
김범수, 신원우, 지역사회복지론, 공동체, 2019
이기우, 주민소환제도의 정착방안, 지방행정 제56권(대한지방행정공제회), pp. 36-43, 2008
오정수, 류진석, 지역사회복지론, 학지사, 2016
엄태영, 지역사회복지
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