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목표에 대한 분명함과 세밀함과 모호하지 않음이 요구된다. 두 번 목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고 , 올해 안에 달성하고자 하는 자신의
목표를SMART 목표 설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오.
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인식 및 목표설정 특성과 경영성과와의 관련성, 한국전산회계학회, 민경진, 임상종 1.
서론
2.
본론
1) 목표설정이론
2) 목표의 종류
3) 목표설정을 위한 과정
4) SMART 목표설정 원칙
5) 개인적 목표
3.
결론
4.
참고문헌
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, 2021
리더십 강의, 이상국 저, 북코리아, 2017
네이버 지식백과 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 목표설정이론의 이해
2. 목표가 개인에게 미치는 영향
3. SMART 목표설정 원칙
4. SMART 목표설정 원리 바탕의 개인 목표
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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목표는 측정가능하고 계량적이어야 한다.
- 목표는 달성가능하고 현실적이어야 한다.
- 목표는 달성에 필요한 시간의 제한을 명확히 나타낼 수 있어야 한다.
- 목표는 각 관리자나 조직단위의 능력 범위 내에 있어야 한다.
SMART 원칙
구체적인 (
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만델라
13장 좋은 시간관리 습관은 청소년 시기부터
청소년들의 시간관리 문제점|나의 시간관리 유형은?|청소년을 위한 구체적 시간관리 습관|효과적인 시간계획표 작성법|시간을 몇 배로 사용하는 방법|새벽 시간 활용법
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