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성일수록 자녀를 출산한 후 빨리 노동시장에 돌아오는 경향이 있다고 하였다. 이것은 인적자본론이 성별 임금격차나 직무분리를 설명할 때 사용하는, 경력단절로 인하여 인적자본의 가치가 마모될 것을 예상하는 여성들이 경력단절로 인한
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기혼여성의 갈등
Ⅲ. 기혼여성의 성적 자율성
Ⅳ. 기혼여성의 구직과정
1. 실업기간
2. 취업하고자 하는 이유
3. 최소한의 희망임금(1일 8시간 근무 기준)
4. 희망하는 근무시간
5. 과거 노동 경력
6. 재취업을 위한 직업훈련 경험 여부
7.
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노동리뷰, 2007.
문란영, 경력단절 여성의 재취업 과정에 관한 근거이론적연구, 동신대학교 대학원 논문, 2013.
오은진 외, 경력단절여성 재취업 실태조사, 여성부, 2009.
은혜경.김창대, 경력단절 기혼여성의 재취업을 위한 진로유연성 탐색, 상
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성차별 인식과 영향요인에 관한 연구, 지방정부연구, 2015.
김인선, 고학력 경력단절 여성의 인적자원 활용방안 연구, 경기개발연구원, 2006.
김주영 외, 노동시장 재진입에 관한 연구, 한국노동연구원, 2010.
김지경, 기혼여성의 출산 후 경력단
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성희롱을 보고한 미혼여성의 미술치료 활동을 통한 심리적 체험연구, 서울여자대학교 특수치료전문대학원 논문, 2004.
김지경, 기혼여성의 출산 후 경력단절 및 노동시장 복귀에 관한 분석, 중앙대학교 대학원 박사학위 논문, 2002.
나운환 외,
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