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조직문화이론
조직문화의 개념, 성격
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➢ 조직문화의 정의
① 조직문화란 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(Value) 신념(Belief) 이념(Ideology) 관습(Habit) 규범(Norm)
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개념적 성격
Ⅰ. 전략과 정책의 정의
Ⅱ. 전략의 유형
1. 범위를 기초로 하는 전략
2. 조직적 차원에서의 전략
3. 물질 및 비물질에 따른 전략
4. 목적과 기능에 따른 전략
5. 경영관리자의 개인적 전략
Ⅲ. 전략과 전술의 성격 비교
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경우에나 어떠한 가정적인 구조, 또는 조직체로 정의된다. 행동은 최소한 부분적으로는 성격에 의해 조직되고 통합되는 것으로 보인다.
2) 성격에 대한 정의를 내림에 있어서 대부분의 경우 개인차를 염두에 두어야 한다는 점이 강조되고 있
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성격은 대인관계의 장에서 연속적으로 발생하는 다양한 과정이라고 보았으며, 이러한 과정에서 역동성(dynamism)과 인격화(Personification)의 개념을 중요시 여겼다.
역동성은 "유기체가 살아가는 동안 그 유기체를 특징짓는 비교적 지속적인 에너
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/ 2003 성격이란?
I. 행동의 객관적인 특징
II. 연속성과 일관성의 특질
III. 현장에서의 독자적인 적응을 결정하는 역동성
IV. 행동특징의 집합이 아니라 융합과 구조
V. 행동을 설명하는 매개변수이며 가정적 개념
* 참고문헌
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