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성격발달 및 사회·정서적 행동·국내석사 학위 논문 / 명지대학교 사회교육대학원 / 김주연 / 2009
- 심리적 과정에 대한 정신분석적 접근 / 국내석사학원논문 / 서울여자대학교 휴먼서비스대학원
- 에릭슨의 심리사회적 발달이론을 적용한 아
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다.
II. 프로이드의 정신분석성격이론을 선택하게 된 이유
이제까지 나온 인간성격 발달이론은 다양한 학자들에 의해서 발전했고 많은 이론들이 지금까지 심리학에 많은 공헌을 남겼다. 그 중에서 프로이드 이론을 선택하게 된 배경은 모든
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etype)과 심리적 유형을 통해 성격을 설명한다. 개인의 심리적 성장ㅈ과 자기실현을 이해하는데 유용하다.
정신분석이론이든 분석심리이론, 두 이론은 서로 보완적인 역할을 하며, 자신의 성격을 이해하고 성장하는 데 도움이 될 수 있으므로,
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정신분석적성격이론)
1. 구강기(구순기)
2. 항문기
3. 남근기
4. 잠재기(잠복기)
5. 성기기
Ⅴ. 에릭슨의 인간발달이론(심리사회학적성격이론)
1. 제 1단계 : 신뢰감 대 불신감(영아기, 0-1세)
2. 제 2단계 : 자율성 대 의혹(유아기, 2-3세)
3.
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정신분석이론에 대한 평가 및 프로이드와 에릭슨 이론의 비교
발달에서 초기 경험이 중요한 역할을 한다.
가족관계는 발달의 중요한 면이다.
성격을 발달적으로 알아본다면 더 잘 이해할 수 있다.
정신은 모두 의식적인 것만은 아니다.
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정신분석 이론
2. 프로이트의 유아 성 발달단계
1) 구강기
2) 항문기
3) 남근기
4) 잠복기
5) 생식기
- 성 발달 단계에 따른 영화분석
3. 성격의 구조
1) 이드
2) 자아
3) 초자아
- 성격의 구조에 따른
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■수업 후 느낀점
2주-내담자의 이해
■수업 후 느낀점
3주 - 상담과정
■수업 후 느낀점
4주-정신분석학적 상담이론
■수업 후 느낀점
5주-개인 심리학적 상담이론
■수업 후 느낀점
6주-대상관계이론
■수업 후 느낀점
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위하여 사회와 지속적으로 대항하는 투쟁적 인간 (Homo Volens)으로 보고 있으며, 사회를 개인 활동의 산물로 본다. 1. 프로이트의 정신분석
2. 인간의 의식수준
3. 인간 성격의 구조
4. 성적 발달
5 프로이트의 인간관, 생애, 리비도
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정신을 고취해야한다
⑥ 탈개인화를 막는 사회를 만들어야 한다
⑦ 범죄예방을 위한 설득기법을 이용해야 한다
⑧ 편견을 버려야 한다
(3) 예술교육습득으로 인한 사회적영향 -----------41
Ⅴ. 교정현장상담------------
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성격발달에 대해 청소년기 이후 단계에서 중요하게 생각하지 않았으나 에릭슨은 인간의 성격발달은 전생애에 걸쳐 일어난다고 생각하였다.
구 분
프로이트의 정신분석이론
에릭슨의 사회심리이론
인간행동의 기초
본능과 무의식
자아
행동
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(주)코레이트타워위탁관리부동산투자회사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주
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달성하고, 정신건강 사회복지 분야에서 전문적인 역량을 갖춘 전문가가 되도록 노력할 것입니다. 1.지원동기
2.성장과정
3.직무 관련 경험 또는 봉사경험
4.성격의 장단점
5.본 기관의 수련과정을 통해 성장 및 발전하고 싶은 점
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항상 보완해 나가도록 하겠습니다. 사랑 속에서 깊이 깨닫고 향상되어가는 아동치료사가 되어 함께 꿈을 이루어 나가고 싶습니다. 감사합니다. - 성장과정
- 학창시절
- 성격의 장·단점
- 경력 및 직무관련능력
- 입사동기 및 포부
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정신간호학과에서의 학문적 여정은 그 첫걸음이자 가장 중요한 출발점이 될 것으로 기대하는 바입니다. 1. 경력(대학생활 또는 직장활동 상황)
2. 지원동기 및 장래계획
3. 성격의 장단점 및 특기
4. 기타 (특기사항)
5. 석사?박사 진
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분석하여 해결하고야 마는 성격입니다. 이런 끈질기고, 몰입하는 생활태도를 통하여 집중력과 탐구력, 열정, 도전정신이 강합니다. 궁금한 것, 이해하지 못하는 것, 알고자 하는 것이 있을 때에는, 문제를 해결할 때까지 방법을 찾고, 결국엔
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통해, 저는 정신건강복지센터의 사회복지사로서 지역민의 삶의 질 향상에 기여하고, 센터의 발전에 이바지하고자 합니다. 1. 지원동기
2. 관련 경험 및 성과
3. 대인 관계 및 의사소통 능력
4. 성격 및 가치관
5. 입사 후 목표 및 기여방안
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