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의 두 회사의 위상(언론내용 자료 인용)
1.1삼성전자
1.2현재전자의실패
- 내외적인 환경적 요인에 대한 적응실패(세계적 IT불황,무리한 빅딜)
- 경영진의 실패
2. 왜 이런 차이가 났는가?(왜 삼성전자는 강한가?)
- 기술자는 자존심을
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의 성장에 있어서 경영진과 이사회의 구성이 좀 더 수정되어야 할 것이다. 또한 부분적으로 미약한 부분은 아마존의 성공요인을 바탕으로 벤치마킹해야 할 것이다. 결국 무조건적인 벤치마킹보다는 인터파크만의 확실한 가치명제 아래에서
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의 회복이 필요하다는 것이다. 행정개혁이 지속적으로 추진되기 위해서는 국민으로부터 신뢰를 받을 수 있어야 하며 과정의 투명성을 유지해야 하는 것은 당연한 원리이다. 정부는 개혁과정에 대한 공개와 적극적 홍보를 통해 국민의 참여
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의 문화
(7) 제7장 기술 가속 페달
(8) 제8장 플라이휠과 파멸의 올가미
(9) 제9장 위대한 회사로의 도약에서 고지 지키기까지
3. 위대한 기업으로 성장하기 위한 원칙
4. 인적 자원관리의 중요성
5. ‘성공하는 기업들의 8가지 습관’과의
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의 성공실현사례로 손꼽히던 미샤나 딤채, 비타500등도 현재는 치열한 레드오션에 직면해 있는 지도 모른다. 진정한 블루오션시장의 발견은 경제의 네트워크화를 이해하고, 기존의 경쟁이 작동하는 시장원리에서 과감히 탈피하여 경쟁이 아
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의, 02월드컵등을 성공적으로 치러내며 대외적으로 엄청난 위치에 있다. 외국에나가면 대한민국은 몰라도 서울은 안다. 지금까지 서울-수도권 중심의 경제, 정치 정책은 우리나라 종합정책상 국토 재분배의 원리에 배격되는 원리이자 이기적
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의 업체와 전략적 제휴를 통해 종합운반기기사업군으로 성장하고, 클린 컴퍼니로 거듭난 현대상선과 현대택배는 국제경쟁력을 갖춘 종합물류기업으로 육성할 계획이다. 현대아산의 경우 개성공단사업의 가시화와 남북경협사업의 수익성 개
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성공적으로 작동하기 위해 3번씩이나 재조립한 경우 그 원인은 아주 사소한 것들, 예를 들어 납땜의 미숙으로 인한 접지 불량 등이었다.
마음만 앞서서는 해결되지 않는다는 것, 직접 실험을 통해 실패를 거듭해야 얻을 수 있다는 점을 경험
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의 힘의 약화에 있다고 보았다.
영국의 경우, 노동자 계급의 분열과 노동당 내의 좌우 대립, 연이은 총선 패배, 반노조 입법의 저지 실패, 노조공격에 대한 저항 실패 등이 있었다. 노동당은 자신을 진보적 계급정당으로 만들었던 케인스주의
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의해 지원을 받는 신중히 개발된 일련의 문화적 규범을 필요로 한다. 제1장 미래의 조직
1. 정보기술이 조직을 바꾼다
2. 중간관리층이 없는 조직
3. 정보기반 조직의 운영 원리
4. 미래의 도전 과제
제2장 지식창조 기업
1. 지식창조의
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