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공직가치 및 공직동기부여가 필요하다.
3.정부신뢰제고와 사회자본 형성
국민의 정부에 대한 신뢰는 정권이 흐를수록 급격히 낮아지고 있다. 특히 ‘낙하산 인사’와 ‘관피아’ 같은 불공정한 인사와 공직사회의 부패는 정부불신의 큰 원인
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공직자상에 대한 보다 체계적인 논의가 이루어져야 할 것이다.
참고문헌
김호섭, 공직자 윤리행동강령 제정의 과제와 방향, 흥사단, 2001
배병룡 외 2인, 공무원 가치관 실태와 정립방안, 집문당, 1997
서원석, ILO회원국의 공무원단체활동 비교
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성과급제도가 일시에 정착되는 것을 기대하는 것은 무리가 따를 수 있다. 따라서 총액인건비제의 도입을 통한 성과급제도가 급하게 시행된다면 기존 공직사회 문화에 충돌할 개연성이 매우 높아지게 된다. 민간 기업과는 달리 직무 수행이
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성과급제도가 일시에 정착되는 것을 기대하는 것은 무리가 따를 수 있다. 따라서 총액인건비제의 도입을 통한 성과급제도가 급하게 시행된다면 기존 공직사회 문화에 충돌할 개연성이 매우 높아지게 된다. 민간 기업과는 달리 직무 수행이
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공직제도와 인사행정, 한국행정학회
Xiufeng Li(2008) - 중국 인사행정 개혁의 현황과 전망, 연세대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국 인사제도
1. 성과주의 인사제도의 정착과 후유증 극복
2. 평가의 공정성 확보
3. 선진형 복리후생에 대한 욕구
4. 개
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