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사람들부터 만족을 하지않으면 다른 어떠한 고객들에게도 만족시킬 수 없다는 것을 느꼈습니다. 나만 가질 수 있는 핵심역량을 키워야 겠구나 또 역지사지의 생각이 중요하다는 것을 마음깊이 새겼습니다.
두서없는 감상문이었지만 이 책을
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핵심인재를 위한 기획특강, 새로운제안
류랑도(2008), 성과로 말하는 핵심인재 하이퍼포머, 쌤앤파커스
박경록, 이상진(2012), 승계전략과 핵심인재 육성, 조세일보
사이토 고타쓰 저, 이홍재 역(2002), 핵심인재, 북스넛
이홍민(2003), 핵심역량 핵
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을 간파하라. 2장 행동하는 방식-일하는 전략을 혁신하라. 3장 열망하는 방식-일의 주인으로 우뚝서라. 세가지의 성과를 내는 방식WAY를 알려주고 있다. 저자의 전작 하이퍼포머,하이퍼포머 팀장메뉴얼을 통해서 성과로 말하는 핵심인재란 어
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하이퍼포머, 그 시작에 앞서,
본론- 하이퍼포머, 그 핵심인재는 무엇을 말하는가?
- 하이퍼포머의 핵심내용과 그 분석을 통하여.
- 승자로 가는 지름길, 바로 하이퍼포머안에 있다.
결론- 하이퍼포머를 통해 얻는 깨달음과 그 시사
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계획을 세우게 되었다. 이제 시작이지만 좋은 결과가 있을 것 같아 기분이 좋다.
이 감상문을 쓰는 지금에도 이 책에서 전달하고 느낀 무엇인가를 다시 다짐할 기회가 되어 좋다.
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연구에서 민간자격증 분야를 맡아 조사하는 것을 시작으로, 시간이 지남에 따라 그 업무성과를 인정받아 총괄적인 컨텐츠 연구와 현재 취업진로 지원부에 구현되어 있는 경력개발계획 CDP에 대한 연구를 진행하게 되었습니다.
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핵심가치·인재상
Part 3. 기업 공통 인성 질문 및 답변요령 60가지
1. 1분 자기소개
2. 지원동기
3. 성격의 장점과 단점이 무엇인가요?
4. 자신의 역량을 직무에 어떻게 적용할 것인가요?
5. 우리 회사에 대해 아는 대로 말해보세요.
6. 왜 지
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성과를 넘어 장기적인 관점에서 회사의 핵심 인재가 되겠다는 약속입니다. 이를 통해 기업은 지원자가 단순한 일꾼이 아니라 조직의 미래를 함께 만들어 갈 파트너임을 인식하게 됩니다. 저는 이러한 비전을 명확히 하고, 이를 실현하기 위해
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성과 창출
3. 갈등 조정 및 팀원 동기 부여
4. 조직 내 소통 및 협력 능력
대기업 취업 - 4
[창의적 문제 해결 능력]
1. 기존 문제에 대한 새로운 접근
2. 창의적 아이디어 제안 및 실행
3. 혁신적 결과 도출 사례
4. 실패에서 배우고 개선한
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성과에 그치지 않고, 장기적으로 회사의 핵심 인재로 자리잡는 것입니다. 이를 위해 끊임없이 노력하며, 도전하는 자세로 임하겠습니다. 감사합니다.”
목표 중심의 자기소개서 양식(샘플)
항 목
내 용
1. 본인 소개
자기소개 : “안녕하세요,
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