• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 15,097건

육성에 어려운 면을 극복하기 위한 방안 (1) 조직 내 커뮤니케이션과 갈등관리 (2) 팀워크 살리는 리더십 필요하다. (3) 리더의 역할이 명확히 확정되어야 한다. (4) 경력개발 지원 (5) 평가의 공정성이 필요하다. Ⅲ. 결론 【 참고자료 】
  • 페이지 15페이지
  • 가격 5,000원
  • 등록일 2019.04.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
성과 평가 시스템의 정비가 필요 3. 조직 문화로 체화되어야 4. 최고 경영자의 리더십과 의지가 중요 Ⅳ. 윤리경영의 성공적인 정착을 위하여 Ⅴ. 기업의 윤리경영 실천사례 1. 윤리경영의 대명사 : Johnson & Johnson 2. 신세계 : “신세계의
  • 페이지 11페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2013.09.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
성과를 평가, 측정하는 체계가 잘 잡혀있고 그 성과평가제도 안에도 전략과의 일치성이라는 기준이 성과측정에 큰 준거로 작용하고 있다. 또한 전략과 성과 사이의 차이를 성과평가라는 시스템화 된 제도로 측정하고 있지만, 구체적인 피드
  • 페이지 16페이지
  • 가격 1,800원
  • 등록일 2008.12.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
평가라는 용어에 대해 사람들은 많은 거부감을 가지고 있다. 그러나 평가를 기업을 변화시키는 경영혁신기법이나 개인의 능력개발 및 보상을 통한 기업성과 향상의 계기로 삼는다면 평가에 대한 인식은 분명히 달라질 것이다. 제 1부 경
  • 페이지 13페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2002.12.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
평가라는 용어에 대해 사람들은 많은 거부감을 가지고 있다. 그러나 평가를 기업을 변화시키는 경영혁신기법이나 개인의 능력개발 및 보상을 통한 기업성과 향상의 계기로 삼는다면 평가에 대한 인식은 분명히 달라질 것이다. <14가지 경
  • 페이지 14페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2004.03.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 93건

4-1. 활동기준 원가절감 4-2. ABC와 예산편성 4-3. ABC와 책임회계 4-4. 표준원가계산에서의 ABC의 활동 4-5. ABC와 전략적 성과평가 4-6. ABC 정보를 이용한고객대응시간의 관리 5. ABM 도입 시 체크 사항 Ⅲ. 結論 Ⅳ. 參考文獻
  • 페이지 15페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2009.06.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
성과평가 제도가 보다 공정하고 객관적으로 운영될 수 있도록 관련 법령과 제도를 지속적으로 정비해 나가야 하고, 보수의 동기유발기능을 촉진하기 위한 계획을 보완하여야 할 것이다. 아울러 성과평가와 보상문화의 안착을 위해 승진을 위
  • 페이지 36페이지
  • 가격 8,000원
  • 발행일 2009.02.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
성과가 높지 않았다는 사실은 이런 맥락에서 접근한다면 그 근본적 원인을 쉽게 찾을 수 있을 것이다. 본 연구는 문헌연구와 실증연구를 통해 리더십, 임파워먼트와 경영성과간의 관계를 입증했을 뿐만 아니라, 향후 임파워먼트 프로그램을
  • 페이지 50페이지
  • 가격 6,000원
  • 발행일 2010.01.31
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
성과에 집착하는 조급함 41 제2절 6시그마의 성공 조건 42 1. 리더십 42 2. 데이터에 기초한 관리 43 3. 교육과 훈련 44 4. 시스템 44 제6장 결 론 46 참 고 문 헌 49 <표 목 차>
  • 페이지 41페이지
  • 가격 4,500원
  • 발행일 2009.06.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
평가자란 각 지점별 인사고과자, 2차 평가자란 본점소속의 각 지점들을 평가하는 인사팀의 인사고과자를 의미한다. (2)단계별 평가 비율 평가차수별 가중치 1단계 2단계 1차평가자 60 70 2차평가자 40 30 *성과평가에 대한 구성원의 수용도에 따
  • 페이지 32페이지
  • 가격 4,200원
  • 발행일 2004.11.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 1,011건

 Ⅰ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사 Ⅱ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계 Ⅲ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직 Ⅳ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계 Ⅴ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 리더십개발시스템
  • 가격 2,200원
  • 등록일 2013.02.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
성과를 구체적으로 기술하고, 우리재단 직무수행에 기여할 수 있는 측면을 기술하여 주시기 바랍니다. 5. 본인이 중요하게 생각하는 가치와 그와 관련 실천했던 경험은 무엇이며, 재단직원으로서 갖추어야 할 중요한 행동지침은 무엇이라고
  • 가격 3,500원
  • 등록일 2020.03.17
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 공사, 공무원
리더십과 협업 능력을 인정받아 다수의 표창장을 수여받았습니다. 이러한 수상 경험은 저의 성실성과 열정을 객관적으로 증명하는 중요한 자료입니다. 장애 여부는 없으며, 보훈 대상자도 아닙니다. 다만, 다양한 사회적 배경을 이해하고 포
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2025.06.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
시스템을 구축할 것입니다. 이를 통해 ROI(Return on Investment)를 높이고, 기업 경쟁력 향상에 실질적인 기여를 할 수 있을 것입니다. 마지막으로, 저는 현대그린푸드의 인사 교육팀에서 장기적으로 리더십 역할을 수행하며, 전략적 HR 관리의 전문
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2025.03.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
경험을 기술하시고, 해당 경험이 우리원 지원동기에 영향을 준 부분을 구체적으로 서술해 주십시오. 6.[경험사항] 탁월한 성과를 내기 위해 꾸준히 노력한 경험과 이를 통해 발전시킨 본인만의 차별화된 강점을 구체적으로 서술해 주십시오.
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2022.04.09
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
top