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대한 평판, 기업이 지역 사회에 공헌한 정도, 종업원의 기업 경영에 대한 만족도 등의 장기적이고 종합적인 지표들이 새로운 평가기준으로 고려되어야 할 것이다.
2. 조직 문화로 체화되어야
윤리경영의 올바른 실천을 위해서는 윤리경영이
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윤리경영은 회사 곳곳에 뿌리 내리고 있으며, 모든 기업 이해관계자들에게 그 영향을 미치고 있다.
신세계는 기업내부의 헌법과도 같은 역할을 하는 윤리규범과 구체적인 실천내용을 규정한 윤리실천지침을 마련하고, 1999년 12월 올바른 기
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조직 내 윤리문화를 형성하였더라도 이를 꾸준히 지키지 않으면 그동안 쌓아온 고객들로부터의 신뢰를 잃게 될 수도 있다.
따라서 SK에너지는 앞으로 윤리경영에 대한 지속적인 동기부여와 감시, 통제를 통하여 새로운 윤리경영 목표를 세우
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경영” 의 선구자 남승우 풀무원 사장, 매일경제, 1996. 6. 11
이처럼 최고경영자가 윤리경영에 대하여 관심과 의지를 보일 때 종업원들 역시 윤리경영에 적극적으로 동참하게 된다.
3. 윤리경영에 대한 올바른 이해와 조직문화로 승화
1)윤리경
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대한 근본적 반성과 함께 윤리적 리더십을 중심으로 한 조직문화 혁신에 전념해야 하며, 이를 통해 글로벌 시장에서 책임 있고 지속 가능한 기업으로 도약할 수 있을 것이다.
4. 참고문헌
김동규, 「기업윤리와 윤리적 리더십」, 한국경영학회
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문화로 채택하면서 임직원들의 도덕성이 강해지고 지역사회의 사랑이 깊어지는 등 긍정적인 효과를 얻고 있다.
다섯째, 사회적 네트워크 결성, 파트너십 구축이 있다.
각 프로그램 특성에 가장 적합한 전문 비영리단체(NPO)와 연계하여 파트너
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경영활동은 도덕성과 윤리성을 바탕으로 이루어질 때에만 사회로부터 인정받으며 성장할 수 있다는 뜻이다. 그러나 여기서 주목해야할 점은 기업이 구성원들로 이루어진 집단, 조직이라는 것이다. 하나의 인격체, 사람이라면 뼈, 근육, 장기,
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대한상공회의소, 2000.
4. 박찬욱,「데이터베이스 마케팅」, 연암사, 1997.
5. 박찬욱,「한국적 CRM 실천방안」, SIGMA INSIGHT, 2005
6. 송현수,「CRM 경영혁명」, 새로운 제안, 2000.
7. 김원주 외,「마케팅 정보론」, 박영사, 1996.
8. 조재희,박성진,「데이터
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조직 성과에 대한 설명력 비교 연구” 목 차
제 1 장 서 론
제 1 절 연구의 목적
제 2 절 연구의 범위
제 2 장 이론적 배경
제 1 절 리더십의 개념제 2 절 리더십이론의 변천
1. 전통적 리더십이론
2. 최근의 리더십이론
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경영(CRM) 개념에 관한 고찰
ⅰ) 고객만족경영의 태동과 의미
ⅱ) 고객만족경영의 핵심
ⅲ) 고객만족의 선행지표
ⅳ) 고객만족경영의 효과
Ⅲ. 고객만족과 경영
ⅰ) 고객에 대한 올바른 이해
ⅱ) 고객만족은 경쟁전략
ⅲ) 고객불만의 원
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문화와 사회적 담론 속에 자연스럽게 스며들도록 노력하겠습니다. 이를 통해 시민들의 사고 폭을 넓히고, 사회 전반의 비판적 의식과 문화적 성숙도를 높이는 데 기여할 것입니다.
넷째, 기업 및 조직 내 윤리경영 자문 역할을 맡아 조직문화
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조직에 필요한 인재로 거듭나도록 노력하겠습니다.
입사 5년 차, 직무교육을 성실히 수행하며, 자기 계발을 소홀히 하지 않겠습니다. 업무지식을 전문화, 고도화 하여 해당 경험을 바탕으로 후배들에게 노하우와 조언을 아끼지 않는 선배가
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대한 투자 등 ‘사람 중심’의 경영을 지속해왔습니다. 저는 단기적 결과보다는 오래 함께하며 신뢰를 쌓는 조직에서 일하고 싶었고, 유한양행은 그 기준에 부합하는 기업입니다. 인턴으로서의 경험을 통해 조직문화를 더 깊이 이해하고, 이
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위해 일을 하는 사람이 아닌 일을 좋아하고, 서울특별시 중구청의 모든 조직구성원이 좋기 때문에 일을 하는 사람이 되도록 하겠다. ① 직무에 대한 이해와 소견 및 응시 취지
② 직무수행 방향 및 비전
③ 구체적인 실천방안
④ 결언
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시민 권익 보호와 행정 신뢰 회복에 기여하고, 서울시 행정이 더욱 투명하고 공정한 방향으로 발전하는 데 앞장서겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지
②직무수행 방향 및 비전
③구체적 실천방안
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