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성공한 CJ - 김민영, emars, 2005
신 인적자원관리론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003
인적자원관리론 - 박혜남, 청목출판서, 2000
선택적 복리후생제도 - 유규창, 한국노동연구원, 1999 1. Introduction
2. 조직문화
3. 인사제도
4. 채용관리
5. 보상
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성이라는 위치 때문에 자기를 포기할 수 없다는 강한 취업의식을 나타낸다. I. 들어가기
II. 산업 구조의 변화와 대졸 여성의 취업문제
1. 대학 재학중인 여성들의 취업의식
2. 대졸 여성의 취업현황
3. 기업체에서의 대졸 여성 업무실태
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방법
-쟁점의 다양화, 변화가능성을 제시한다.
-자원 및 지지세력을 확보한다.
-역량강화를 위해 참여, 자원동원으로 문제를 해결한다.
43. 관점과 실천모델 변화의 의미와 관련된 것
-객관적 패러다임에서는 주류 비장애인의 시각에서 장애인
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방법
-쟁점의 다양화, 변화가능성을 제시한다.
-자원 및 지지세력을 확보한다.
-역량강화를 위해 참여, 자원동원으로 문제를 해결한다.
43. 관점과 실천모델 변화의 의미와 관련된 것
-객관적 패러다임에서는 주류 비장애인의 시각에서 장애인
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성(계급)제도와 4생활기(學生 ·家住 ·林住 ·遊行期)가 중심으로서, 자기가 소속하는 카스트에 따를 의무의 수행이 강조되었다. 최고신에 대한 바크티(信愛)와 그 은총은 능력 ·성별 ·직업 ·계급 여하에 관계없이 일반 민중의 구제를 위하여
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성) 보장
What Are the Limits on Confidentiality?
( 비밀보장의 제한선이 되는 것은 무엇인가?)
Supervision and Consultation (슈퍼비전 또는 자문)
Client Waivers of Confidentiality (비밀보장에 대한 클라이언트 포기)
Danger to Self or Other ( 자신 또는 다른 사람
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성) 보장
-What Are the Limits on Confidentiality?
( 비밀보장의 제한선이 되는 것은 무엇인가?)
-Supervision and Consultation (슈퍼비전 또는 자문)
-Client Waivers of Confidentiality (비밀보장에 대한 클라이언트 포기)
-Suspicion of Child or Elder Abuse ( 아동 혹은 노인
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성공으로의 방정식 시크릿을 읽고난 느낌과 감상을 작성해 보았다. 여러방향으로 생각의 방향을 펼쳐봤으나 실상 그 내용은 지금껏 많이 출간되었던 성공학, 자기개발서와 다르지 않는다는 판단이다. 그러나 그 컨셉과 지향하는 바는 참신하
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성격검사
- 객관형 성격검사 - MMPI-2 - 투사적 검사 - The Rorschach Test
(3) 심리검사 결과의 활용
① IQ(지능검사) : 언어성 검사와 동작성 검사영역의 평균으로 인지능력을 나타내는 가장 대표적인 검사방법 - 두 검사영역 간에 점수 차가 많을수록
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한다. 그게 아군을 도와주는 방법일 것이다. 項羽(항우)과 劉邦(유방) - 전통중국의 人物典型(인물전형)
[ 항우의 일생 ]
[ 항우의 실패 원인 ]
♣ 유방과 항우의 등장 ♣
♣ 달라지는 천하의 형세 ♣
♣ 유방과 항우의 마지막 싸움 ♣
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