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성별분업 이데올로기를 넘어서기 위한 지속적인 사회적 노력과 변화가 이루어져야만 진정한 성평등 사회가 구축될 수 있을 것이다.
Ⅲ.결론
성별분업 이데올로기는 노동영역과 가족영역에서 성차별을 지속적으로 강화하는 중요한 요소로 작
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성별분업과 직종분리의 정치적 메커니즘 속에서 비정규직의 고용불안과 임금 차별을 감내하고 있는 것이 현 실정이다. 성별분업 이데올로기를 극복하기 위하여서는 일과 가사를 양립할 수 있는 정책을 추진해 가족친화적인 기업문화를 조성
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성문제를 해결한다는 것은 가부장제를 타파하는 것이고, 이러한 가부장제를 타파하기 위해서는 여성이 지닌 생물학적 특수성을 극복해야 한다고 볼 수 있다. 결국 이 입장에서 공격 대상은 바로 가족제도이다. 기존의 가족제도가 억압적인
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성기 여성의 성역할 태도 분석, 한국사회학회, 2017
김미화 저, 노동자 가족 내 성별분업에 관한 사례연구: 남성의 양육 참여를 중심으로, 이화여자대학교, Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성별분업 이데올로기
2. 노동영역과 가족영역의 성차별을
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가족 생활 안정화와
보호가 우선 되야 한다고 봄.
정신분석적
여성주의
- 남녀가 함께 양육에 참여하는 가족구조를 대안으로 세움.
예) 낸시 초도로우
- 자녀의 초기양육을 여성이 전담 → 가족 내 성별분업 구축 → 가
족갈등 야기 → 조기양
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