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를 유도하는 정책과 캠페인이 필요하다. 이를 통해 가사 노동과 돌봄 노동이 경제적 가치를 인정받을 수 있도록 하여, 성차별적 노동구조가 해소될 수 있을 것이다.
결국 성별분업 이데올로기를 극복하기 위한 노력은 단기적인 해결책으로 끝
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데올로기는 노동영역이 성별에 따라 나뉘어야 한다고 믿는 이데올로기로, 개인과 사회에 영향을 주어 끊임없이 재생산되며 성차별을 만들어낸다. 성별분업 이데올로기를 적극적으로 구축하면서 여성노동의 가치를 차별적으로 규정해왔다.
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성기 여성의 성역할 태도 분석, 한국사회학회, 2017
김미화 저, 노동자 가족 내 성별분업에 관한 사례연구: 남성의 양육 참여를 중심으로, 이화여자대학교, Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성별분업 이데올로기
2. 노동영역과 가족영역의 성차별을
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성별분업 이데올로기를 타파하는 결정적인 계기가 될 것이며 궁극적으로 노동시장에서 여성노동자에 대한 차별을 없애는 효과적인 대안이 되리라 생각한다.
참고문헌
- 김엘리 외(2016). 성·사랑·사회. 한국방송통신대학교출판문화원.
- 오마
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성별분업 이데올로기는 단순한 개인의 인식이 아니라 사회 전반에 깊이 뿌리내린 구조적 문제이다. 이 이데올로기가 노동과 가족 영역에서 성차별을 강화하는 핵심 요인으로 작용하고 있으며, 여성의 경제적 자립과 사회적 지위 향상을 가로
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