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이다.
3. 동기-위생 요인의 개념
동기 요인
위생 요인
성취감
감독
인정
근무조건
일 자체
상호인간관계
책임
임금 및 안정적 고용
승진 및 성장
회사정책과 경영방식
① 동기 요인 (만족 요인, 접근 욕구)
종업원의 직무수해에 적극적 동기를
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이 따르고 있다. 제4장. 조직이론
아지리스의 미성숙․ 성숙 이론
맥그리거의 X ․ Y이론
오우치 Z이론
욕구 단계이론
매슬로우
결핍 욕구와 성장 욕구
생존 관계 성장이론
ERG이론
Herzberg의 동기-위생 이론
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욕구(existence needs), 관계욕구(relation needs), 성장욕구(growth needs)로 구분할 수 있음을 제시하였다.
1. 존재욕구
존재욕구는 매슬로우의 이론에 비추어 볼 때 생리적 욕구와 안전욕구에 해당하는 욕구로서 이 욕구가 충족되지 못하면 인간의 생존
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이와 같은 평가는 환경에 대한 지각과 개인적 가치기준 간에 관계를 알아봄으로써 이루어진다. 정서는 개인이 가치판단을 경험하는 형태이다.
(2)이론의 평가
연구결과는 목표가 작업동기의 주요 원천이라는 것을 보여주고 있다. 목표이론에
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이 계획에서 조직이 X이론에서 Y이론으로 이행해 가는 것을 돕고, 또한 미성숙한 행동의 조장에서 성숙한 행동의 격려 및 개발의 방향으로, 그리고 위생요인 강조에서 동기부여요인을 만족시키는 방향으로 나가도록 의도하였다.
그는 이 연구
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