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투자자 보호를 위해 거래 취소권, 투자자 보상제도, 투자자고충처리제도 등을 두고 있다.
4. 업무 영역의 조정
1993년 Glass-Steagal법에 의하여 은행과 증권업 등이 분업되어 있듯 미국은 은행지주회사에 의해 이 법의 실효성이 감소되자 1956년 은
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증권투자회사의 법적 구조와 운영, 서원대학교, 2000
김남우, 뮤추얼펀드 성과의 지속성에 관한 연구, 조선대학교, 2005
우양태, 증권투자회사의 구조와 투자자 보호 방안에 관한 연구, 대진대학교, 2003
윤재영, 뮤추얼펀드 운영의 문제점과 개
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투자를 담당하는 신탁수탁자 및 투자매니저 뿐만 아니라 수탁자 전반에 걸친 의무기준을 의미한다.
참고문헌
권혁용, 부동산투자신탁제도의 활성화 방안에 관한 연구, 동아대학교, 2007
정찬형, 한국증권투자신탁의 국제화 추진방향에 관한
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면접
III-1.1. 직무전공면접-연구/개발부문
III-1.2. 문제해결면접-관리/영업부문
III-2. 2차 면접 - 구조화된 핵심역량면접
IV. 핵심 전략 - 고객지향적 마케팅 전략에 의한 채용시스템
IV-1. 적합한 인재 유치
IV-1.1. 유효성 제고 - Campus Recr
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채용과정에서도 마케팅이 중요하다는 인식을 가져라.
3) 채용과정에서 현장관리자를 투입하라.
4) 우수인재 Pool 을 확보하고 있는 업체를 이용하라.
3. 현재 국내기업의 선발 기준
1) 기업의 사원선발 방법(복수응답)
2)사원 채
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(빨간색 표기)
3. 주목해야 할 사항(파란색 표기)
4. 각 대학의 전형 특징
5. 지원 전략 및 팁
6. 필기 및 면접 준비 방법
7. 학생부 종합 전형의 이해
8. 자소서 작성 요령
9. 면접 예상 질문 및 답변
10. 전형별 합격 사례 분석
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,자연
2. 모집방식: 공개채용
모집부문
1.모집부문: 전부문(영업,기획,관리,생산,품질관리,연구개발
2.모집전공: 법정,상경,인문사회,이공,축산,자연
전형방법
1차:서류전형
2차:실무진 면접(부장급)
3차:임원급 면접
기타:신체검사 없음
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성이 높은 경우 좋은 평가를 받을 수 있다.
면접과정에서도 단편적인 지식이나 기술보다는 창의적이고 논리적인 문제해결,외국어 능력등 기초적인 역량을 갖추었는지를 종합적으로 체계적으로 검증하고 있다.
참고문헌
에센셜 인적자원관
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기업소개
1)개요
2)비전 및 핵심가치
3)조직도
2. 주요사업 분야
1) 컨테이너 정기선 서비스
2) 벌크/ 부정기선 서비스
3) SM(Total Ship Management) 서비스
3. 채용정보
1)업무소개
2)인재상
3)채용절차
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성 면접의 특징
1) 교대 인성 면접의 핵심
2) 의대 인성 면접의 원칙
4. 주요 대학의 선발 비율 분석
1) 서울대의 일반 전형과 지역균형 선발
2) 중앙대의 논술 전형 특징
3) 단국대의 정시 선발 현황
5. 4년제 대학의 수시 및 정시
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