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성차별과 여성운동의 방향, 경성대학교 산업개발연구소
박성진(2008), 한국 속담과 일본 속담에 나타난 여성 차별 표현의 비교, 계명대학교
신광영(2011), 한국의 성별 임금격차 : 차이와 차별, 한국사회학회
정재명(2010), 공직인사 상 여성공무원
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성 문제 ⇒ 대학별 (전문대, 2류대, 지방대 여대)
⇒ 지역별
⇒ 성별
④ 기업간의 .
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◈ 채용방식의 변화
기업의 채용방식이 크게 바뀐 것은 90년대 초부터이고, 정착하게 된 것은 93년 하반
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남녀차별)과 승진기회
Ⅲ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 취업기회
Ⅳ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 문화
1. 문화 변경자(Policy as Cultural Agent)로서 정책
2. 정책과 문화의 상호작용
3. 문화로서의 정책과 문화로서의 삶의 양식간의 격차
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성의 분리’를 가져왔고, 여성들은 남성들에 비하여 낮은 등급의 일에 집중되는 ‘수직적 성별 분리’를 가져 왔다. 여섯째, 성별 임금격차이다. 성별 임금격차는 다양한 차원에서 복합적으로 발생하는 성차별의 결과이다. 일곱째, 관리직의
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성에게만 일정한 사항의 질문을 하는 경우
④ 채용시험의 합격기준을 남녀를 다르게 정하는 경우
⑤ 채용의 기준을 만족하는 사람 중에서 어느 한성을 우선적으로 채용하는 경우
(단, ④⑤의 경우 현존하는 차별을 해소하기 위해 잠정적으로
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