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성공무원의 불균형 시정을 위하여 고위직 및 관리직 공무원에 여성을 우선 임명하고 있다.
이러한 선진외국의 제도들은 여성에 대한 적극적 조치, 우선 대우, 채용목표제 또는 할당제 등을 통하여 남녀간의 차별을 철폐하고 평등고용을 촉진
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여성 시간제 노동의 활성화는 여성의 경제적 자립을 불가능하게 만들기 때문에 역으로 성별분업 이데올로기를 보다 강화하여, 여성이 결혼이란 틀 내에서 남성에게 의지하여 삶을 살아가도록 강요받게 한다.
Ⅵ. 성차별(남녀차별, 여성차별)
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여성 문제와 정책의 수위와 방식의 차이를 반영하고 있는 것이기도 하다. 예컨대, 역사적으로 자유민주주의 정치체제와 자본주의 시장 경제를 추종하는 미국의 경우, 여성 운동과 여성 정책의 초점은 차별적 관습 폐지와 정책의 개선에 맞추
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여성에 대한 편견과 차별의식이 선행되어야 할 것이다. 이런 노력이 하나하나 쌓여, 사회문제로서 전반적인 여성문제와 더불어 구체적으로 앞서 언급한 임금격차문제, 고위직 남성쏠림 현상, 성폭행 가해자 처벌문제, 직장 내 성희롱 등 괴롭
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여성의 성차별과 사회적인 억압의 요인을 단일한 요소로 설명하려고 하거나 구조화된 것으로 설명하는 접근을 인정하지 않으려 하고 여성이라는 범주가 남성과 대비되는 이원화된 구조를 가정하고 있다고 하면서 그러한 구조에 대해서 해체
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