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이성관을 갖는다.
3) 언어표현에 자신감이 결여된다.
4) 모순적, 양면적, 이중적 생활태도를 지닌다.
5) 자신감 결여로 사회적응을 두려워하게 된다.
⇒ 성차별적 표현은 추방되어야 한다.
3.4 대중문화를 통해 나타난 성별어의 변화양상
*** 드
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어, 악담, 욕설, 동물 비유 표현 : 남성이나 같은 여성에 의하여 이루어지는 점잖 지 못한 비하어, 악담, 욕설, 동물 비유 표현들도 성차별 표현에 속한다.
비하어
여편네, 가시나, 계집애
악담
걸레, 화냥년, 냄비
욕설
X 같은 년, XX년
동물 비유
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한국여성민우회가 공동으로 ‘양성평등 미디어 언어 개발을 위한 모니터링 연구’ 사업을 시작해, 신문 기사, TV 프로그램, 인터넷 사이트, 광고 등을 대상으로 성차별성비하 언어의 사용 살태를 조사할 계획을 갖고 있다. 모니터를 주관하는
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언어
1) 남녀 언어 차가 생기는 이유
- 선천적인 원인
- 후천전인 원인
2) 남녀 언어의 차이
- 어휘의 차이
- 음운적 차이
- 말하기 방식의 차이
- 표준어에서의 차이
2. 성차별 언어
1) 차별어와 차이어
- 차별어와 차이
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어 유형에 따른 성별 대상어의 유형
[3] 내용 분류에 따른 성별 대상어의 유형
3. 국어 성별 발화어의 특성
3.1. 종결어미의 서법과 억양
3.2. 방언과 표준어의 성별 친화성
3.3. 어휘적 특성
3.4. 화용적 특성
4. 성차별 표현의 양상
4.
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여성의 전유물이며 남성의 전통적인 성역할인 ‘남성다움’에 어긋나는 기대치가 아니라고 할 수 없다. 하지만 젊은 층의 소비자들로 인해 일명 ‘꽃미남’열풍이 일어나 광고에서도 아름다운 피부를 지향하고 탄탄한 몸매를 가꾸는 남성의
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성주의 이론
제3장. 여성비정규직의 실태
1. 여성비정규직의 직종집중 실태
2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중
3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여성 고용형태의 비교
제4장. 여성 비정규직 노동자의 보호를 위한
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성차별의 문화적, 의식적 요인에 관한 분석
이효재(1996) “한국가부장제와 여성”,「여성과 사회 」제 7호, 한국여성연구회 편, 창작과 비평사
Rothman , Barbara K. (1994) “Beyond Mothers and Fathers: Ideology in a Patriarchal Society \", Mothering : Ideology ,Experience
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성의 차이, 이러한 차이들 사이에 존재하는 간극과는 무관하게 보장되어야한다.
그래서 주민등록상의 성별과 한 개인이 삶을 살아가는 성별 사이의 간극으로 인해서 발생하는 제도적 차별은 금지되어야 한다. 그런 측면에서 2006년 6월 22일 대
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성들과는 달리 불안정한 고용환경에서 보살핌의 공백에 따른 고통을 호소하고 있는 서비스 생산직 여성들은 전일제 어머니(fulltime mother)에 대한 욕구를 가지고 있다.
\'직장=남성/ 가족=여성\' 이라는 성별화된 사회(gendered society)에서 계층에
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어 학 능 력
언어
공인시험
능력
상/중/하
상/중/하
상/중/하
위 입사지원서의 내용은 일체의 허위사실이 없음을 확인합니다.
20 年 月 日
作 成 者: (인)
입 사 지 원 서
사 진
[3 * 4]
성명
한글 :
생년월일
한자 :
주민등록번호
-
주소
우편번호 [ - ]
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어
외국어명
시험명
응시일
접수
컴
퓨
터
word
상/중/하
Excel
상/중/하
window
상/중/하
인터넷
상/중/하
기타프로그램
가 족 관 계
관계
성명
연령
학력
직업
연 락 처
[ ] 세
[ ] 세
[ ] 세
[ ] 세
이력서의 모든 기재 내용은 사실과 틀림이 없습니다.
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어
종 류
회 화
독 해
작 문
TEST 성적
영 어
TOEIC
경
력
사
항
근 무 회 사
근 무 기 간
직위
담 당 직 무
최종 연봉
퇴직 사유
년 월 ~ 년 월
만원
년 월 ~ 년 월
만원
년 월 ~ 년 월
만원
병
역
전역구분
군별
계급
병과
복무기간
군필 미필 면제
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성하기 이전에 인사 담당자가 염두에 둔 자격 기준을 먼저 생각하고, 검토할 상대의 입장에서 작성하는 것이 기본입니다. 어떤 이력서든 내가 지원하는 회사에 맞춰 개별화, 차별화 시키지 못한다면 풍부한 경력에도 불구하고 신뢰감을 주지
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성
격
및
장
단
점
지
원
동
기
입
사
후
포
부 [ 웨딩플래너 입사지원서 BEST예문 ]
1. 성장과정 : “너의 시작은 정직한 마음으로부터 시작해야 한다.”
2. 성격의 장단점 : 경청의 시너지
3. 지원동기 및 입사 후 포부 : 차별화된 비전
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