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차별이 있기 때문에 현재와 같은 것이 남아 있다 본다.
지금까지 다섯가지 사례를 훑어보았다. 억지스러운 면이 있을지 모르겠지만 이건 확실한 차별사례이다. 처음 리포트를 작성할 때만 해도 과연 얼마나 있을까 했지만 지금 다 쓰고 나니
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성별에 따라 호봉기준에서 차별(남녀분리호봉, 기본급 승급 액의 차별)
- 생활보조적 복지후생 적 금품의 차별(가족수당, 교육수당, 통근수당, 주택대부금등)
이러한 임금차별의 이유로서 동일 직급 내에서 낮은 호봉 부여, 직급이 다르다
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거의 전담하는 아내, 즉 여성의 내조가 있기 때문이다. 그로 인해 집안일에 크게 신경 쓰지 않고 자신의 직업에만 매달릴 수 있었기 때문이다. 그러므로 여성이 특정 영역에서 성공할 수 없다는 생각은 남녀 차별적이라고 본다. 없음
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성이 겪는 문화적, 교육적, 경제활동 및 고용 측면에서의 차별, 정치적 차별, 법적 차별이 하루빨리 사라져야 할 것이다.
여성부 홈페이지에 여성부의 목적은 우리사회가 보다 양성 평등한 선진 일류국가로 나아가는 것을 목표로 여성정책의
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성의 평등과 실제적 결과에서의 평등을 모두 고려해야 한다.
예컨대, ‘군가산점제도’의 성차별 논란의 사례와 같이 군가산점제도는 곧 ‘성차별’이라는 등식을 바로 인정할 것이 아니라, 직접차별로서 ‘인적 차별’인지 ‘사안적 차별
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