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성보호제도
직장여성에 대한 모성보호제도는 남녀 성차별 뿐 아니라 한 사회의 구성원을 재생산한다는 측면에서 이미 복지선진국과 국제기구 등이 보편적으로 채택한 개념이다. 모성보호정책은 가족정책, 노동정책, 복지정책 등과 연동되어
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시키거나 하찮은 존재로 평가절하하여 낮은 지위에 처하게 하는 것은 물론, 여아낙태,아내구타,성희롱,성폭력,성의 상품화,여성의 빈곤화등의 비인간적인 사회현상으로 이어지고있다.
4.여성의역할 과 여성차별 극복
성차별의 극복을 위해 \'
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여성을 차별하는 것이라고 주장.
동시에 출산휴가 정책의 국가적·사회적 보편화 주장.
[육아휴직]
당해 사업장에 1년 이상 계속 근무하고, 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양자녀 포함)를 둔 근로자가 그 양육을 목적으로 사업주에 신
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여성의 지휘향상을 위한 과제
(1) 경제영역의 문제점
우리나라는 여서의 경제활동에 대한 차별을 해소하기 위하여 “남녀고용평등법”을 시행하는 등 어느 정도 법적 장치를 마련하고 있다. 그러나 이러한 법적 장치가 마련되었음에도 불고
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여성관련법과 제도
소관부처
소관법률
계획
여성부
여성발전기본법
남녀차별금지및구제에관한법률
성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률
가정폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률
성매매방지및피해자보호등에관한법률
영유
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