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성보호제도
직장여성에 대한 모성보호제도는 남녀 성차별 뿐 아니라 한 사회의 구성원을 재생산한다는 측면에서 이미 복지선진국과 국제기구 등이 보편적으로 채택한 개념이다. 모성보호정책은 가족정책, 노동정책, 복지정책 등과 연동되어
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거나 하찮은 존재로 평가절하하여 낮은 지위에 처하게 하는 것은 물론, 여아낙태,아내구타,성희롱,성폭력,성의 상품화,여성의 빈곤화등의 비인간적인 사회현상으로 이어지고있다.
4.여성의역할 과 여성차별 극복
성차별의 극복을 위해 '양성
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여성을 차별하는 것이라고 주장.
동시에 출산휴가 정책의 국가적·사회적 보편화 주장.
[육아휴직]
당해 사업장에 1년 이상 계속 근무하고, 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양자녀 포함)를 둔 근로자가 그 양육을 목적으로 사업주에 신
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여성관련법과 제도
소관부처
소관법률
계획
여성부
여성발전기본법
남녀차별금지및구제에관한법률
성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률
가정폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률
성매매방지및피해자보호등에관한법률
영유
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성격의 가족복지정책은 양성평등을 추구하는 여성복지정책과는 계속 갈등상태에 있으리라 예측된다. 그러나 여성의 노동참여의 증가와 여성의 성차별 문제에 대한 의식화는 이러한 갈등적 상황에서 주요 변수로 작용하리라는 것을 예측할
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