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인식하고 재평가할 때 취업 여성들의 노동 가치가 함께 올라가게 되는 것이다. 따라서 우리사회에 만연해 있는 성별 이분법적인 이데올로기에 대한 통념이 해체되어야만 노동시장에서 비가시적으로 존재하는 여성들을 간접 차별하는 것을
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성의 채용을 기피하게 되고, 직장 내 여성근로자에 대한 차별이 더 커져 여성들의 차별인식이 커질 것으로 보인다. 실제로 사업체가 직장보육시설을 설치하지 않는 원인을 보면 보육대상 아동이 소수이거나, 설치비용이 많이 소요됨과 동시
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인식변화의 추이를 꾸준히 탐색할 필요가 있다. 따라서 여성근로자들의 직장 내 차별인식조사를 통해 직장 내 차별을 개선시키기 위해 개입이 필요한 개인 및 조직에 적절하게 대안을 마련할 필요성에 대한 함의를 제공한다. 이는 정책과 개
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성차별이란 단어가 사라지는 날이 오지 않을까 생각했다.
역시 가장 중요한 것은 인식의 전환이다. 조금만 바꿔서 생각하고 서로의 입장이 되어보려고 노력한다면 서로를 이해하고 차별이 존재하지 않는 사회로 변화할 수 있을 것이다. 앞에
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성과에 미치는 영향, 세종대학교 대학원 논문, 2010.
박기남, 대기업 내 관리직 여성노동에 관한 연구, 산업노동연구, 2001.
신철우.진선영, 여성근로자의 성차별 인식이 조직유효성에 미치는 영향의 검증, 대한경영학회지, 2004.
안주엽 외, 노
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