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성과 여성의 평등의 문제는 이제 우리 사회의 다양한 분야와 연결되어 있고, 특히 저출산의 문제와 긴밀하게 연결되어 있다. 사회적 제도 및 여성에 대한 인식의 변화를 통하여 우리에게 점차 다가오고 있는 남녀차별로 인한 사회적 문제를
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여성의 전유물로 여기는 사회적 인식
일하는 여성들에게는 성 또는 출산, 육아와 관련된 여성 차별로 인한 어려움도 크다. 혼전순결을 중요시여기는 한국사회의 성 관념은 유독 여성에게 더 가혹한 잣대를 들이댄다. 여성은 조신해야 하고,
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남녀 비율은 59대 41이었으나, 서류전형 단계부터 남녀 채용비율을 7:3으로 정했다.
이후 면접전형 및 최종 선발 시 이 비율이 유지되도록 관리해 채용했다. 최우미(2018)「금융권 성차별 채용비리 실태 및 문제점」한국노동조합총연맹
10) 남성
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여성에 대한 육아휴직(무급) 허용 등 규정
○ 남녀 고용차별에 관한 분쟁 조정을 위한 ‘고용문제조정위원회’를 지방노동행정기관에 설치운영토록 함
2) 남녀고용평등법 일부개정(1989.4.1 법률 제4126호)
○ 남녀차별의 정의를 명문화하고, 동
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평등을 해소하기 위해서 여성 할당제가 필요하다.
이미 프랑스에서는 남녀 동수 공천을 골자로 한 남녀평등법안이 발표된 바 있다. 여성 할당제는 남성에 대한 역차별이 아니라, 여성에게도 평등한 기회를 부여함으로써 인적 자원의 효율적
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남녀평등실천위원회(가칭)의 설치: 기업 내 성차별적 문제를 자주적으로 해결하고 남녀평등 실천하는 것을 제도화하도록 상설적으로 어떤 위원회가 설치되어야 할 것 이다. 그리고 이 위원회는 성차별의 고충을 신속하게 처리해야 할 것이다
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여성권한척도 \'낙제점\' 수준… 93개국 중 68위」,『세계일보』, 2009.4.2.
5) 임청,「군산 직장여성 \"승진.업무 차별받았다\"」, 연합뉴스, 2009.2.11. 1. 머리말
2. 여성 고용 현황
3. 고용주의 고용에 있어서의 성차별 이유
4. 실질적 평등의 의
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남녀고용평등법 제정·개정 과정을 통해 본 국가와 여성의 관계, 계명대학교, 1996
◇ 노동부 여성고용팀, 남녀고용평등법 개정안 주요내용 : 일하면서 출산·육아 쉬워진다, 고용노동부, 2007
◇ 박민자, 근로여성의 복지정책 분석 : 남녀고용평
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성평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해서 국가 및 지방 자치 단체는 정책 결정 과정 및 정치의 여성 참여를 확대해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 양성평등 의식이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제도를 개선해야 한다. 국가 및 지방 자
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평등 보너스제도를 실시했지만 남성의 휴가사용을 독려할 수 없었던 스웨덴 등 일부 국가들이 남성의 휴가사용을 의무화한 것도 같은 이유라고 보여진다. 남성의 육아휴직 사용 의무화는 육아책임의 공동분담 외에 여성의 유급노동 기회 확
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