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인지하는 것은 회피하는 것이다. 1. 성취동기이론의 내용
1) 성취욕구(need for achievement)
2) 권력욕구(need for power)
3) 친화욕구(need for affilation)
2. 성취동기론의 이용
3. 맥클랜드의 성취동기론과 매슬로우의 욕구5단계설 비교
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욕구를 충족시키는 요인을 동기요인(motivators)이라고 불렀으며, 이에 속하는 것으로 성취감, 인정감, 도전감, 책임감, 성장과 발전, 일 그 자체와 같은 직무내용을 들고 있다. 그는 동기요인이 사람들로 하여금 보다 나은 만족과 성과를 거둘 수
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욕구를 충족시키기 위하여 자기 나름대로의 개별적인 방법을 통하여 만족
감을 취하고 있다. 그런데 자아실현의 욕구는 능력(competence) 및 성취
(achievement)와 밀접한 관련이 있다.
첫째로 능력이란 인간행동 발생의 중요 원천의 하나로서 물리
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성취도가 높고, 포부수준도 높음
- Glass : A 형 행동 양식을 보이는 사람과 성취욕구가 높은 상관관계는 없다.
3) A형 행동양식과 통제에 대한 동기
- 높은 성취 경향 : 성취동기 수준보다는 경쟁심에 근거
- 통제력 획득과 유지에 과도하게 집착
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성취욕구 증대 이론에서의 여가 모형은 여가를 보다 생산적 요소의 하나로 간주하고자 한다. 즉 생산을 위한 준비단계의 하나로 인식한다 할 수 있다. 따라서 미래 지식 정보화 사회에서는 조직이 이러한 여가에 대한 부분까지 적극적으로 책
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filiation)
다른 사람과 우호적이고 따뜻한 관계를 유지하려는 온정적인 욕구를 말한다. 이러한 욕구가 강한 사람은 친밀과 이해를 증진시키며 사회집단으로부터 소외되는 아픔을 피하려는 경향이 있다.
맥클리랜드는 세 가지 욕구 중에서 성취
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려운 과업의 성공적 완수, 또는 전에 결코 해본 일이 없는 훌륭한 일의 수행에 관해 많은 관심을 가지고 있다면 이것은 그가 강한 성취욕구를 갖고 있음을 보여주는 것이다. 성취동기는 대 조직 관리자들에게 중요한 동기이다. 성취욕구는 적
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매슬로 이론을 바탕으로 나의 욕구성취 정도 분석
매슬로우의 욕구위계이론에 비추어 나를 분석해 보았을 때, 우선 나는 생리적, 안전, 소속에 대한 욕구는 어느 정도 실현된 상태라고 생각해 본다. 아직 독립하지 않은 나는 부모님의 보살핌
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지 않다는 비판이 있다. 아울러 성취 동기가 학습된다는 주장 또한 비판받는 측면이 있고, 획득된 욕구가 영구적으로 지속, 습득되는 것이 직무상에서도 유지될 수 있는가의 의문이 있다.
2) 시사점
하지만 이러한 문제에도 불구하고 화폐적
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욕구단계이론의 한국적 적용에 대한 고찰, 서울행정학회
▷ 한충효(1979), McClelland의 이론과 성취동기개발, 춘천교육대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영학자(경제학자) 허버트 사이먼
Ⅲ. 경영학자(경제학자) 맥그리거
1. X이론
2. Y이론
3. 비판
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