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성이 더해지고 명절의 즐거움이 배가 돼 간다. 작은 것에서 먼저 아내와 며느리를 배려하면 서로 존중하고 존중받는 가운데 행복한 명절이 되는 것이다.
참고문헌
* 김노마 외 1명(1997), 남녀평등의식 사회교육프로그램 개발, 한국평생교육학
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평등을 지칭한다. 통상적으로 무형의 정보와 유형의 정보로 나눌 수 있다. 무형의 정보는 지식이고 유형의 정보는 정보통신기기를 말하는는데 이와 같은 것들은 산업사회에서 형성된 사회불평등 및 불균형 구도와 맥을 같이한다. 정보사회에
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있을 것이다.
양성평등사회를 위한 해결과제
사실 수백 년 동안 유교문화권에서 이어져 내려온 가부장적 문화와 의식을 바꾼다는 것은 쉽지 않은 일임에 분명하다. 오랜 시간이 걸릴 것은 물론, 이미 적지 않은 사회적 마찰이 발생하고 있다.
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페미니스트 관점에서 궁극적으로 지향하는 사회는 인간의 성이라는 것이 어떤 형태로라도 사회불평등의 근거로 작용하지 않는 남녀평등한 사회이다. 그런데 페미니스트라는 말 자체가 여성과 여성적인 것을 나타내는 female이라는 단어를 어
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성정책의 범위와 영향력은 여성에게만 국한해서는 안 될 것이다.
여성문제를 여성 개인 차원의 문제로 인식하는 것이 아니라 사회적·국가적 문제로 인식하면서 남녀가 평등해야 한다는 기본적 인식에 입각해 평등을 저해하는 사회·제도적
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사회의 ‘시장노동과 보살핌노동의 성별배분’이 표출되는 한 양식이다. 시장노동과 보살핌노동의 성별분업에 영향을 미치는 제도나 국가정책은 고용정책과 복지정책 등의 영향을 받게 된다. 예컨대 노동시장의 성평등을 추구하고 차별을
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성 인지적 관점에서 바라본 성평등 실현에 관한 연구 」, 숙명여대 박사학위논문, 2006.
김정열, 「군가산점제 위헌판결에 대한 장애우의 입장」, 『여성과 사회, 제11호』,한국여성연구소, 2000.
류재일, 「군복무가산점제도 폐지원인에 관한 연
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성평등에 관한 교육이다. 둘째, “부부싸움은 칼로 물 베기다”, “맞을 짓을 했으니까 맞는다”, “가정폭력은 흔히 있을 수 있는 일이다”, “귀한 자식일수록때려서 가르쳐야 한다”는 등의 사회적 통념 타파이다. 셋째, 신체적 소중함과
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성실업자 가정의 복지 욕구와 '2000실업대책 세미나』. 대통령직속 여성특별위원회.
김인숙(1999). "저소득 실직여성가정의 여성복지 강화방안". 『성평등연구』. 가톨릭 대학교 성평등연구소.
남세진·조흥식(1999). 한국사회복지론. 서울:나남.
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평등사회라고 하지만 여러 가지면에서 남녀불평등의 현상, 그리고 여성이 남성과 동등한 대우를 받지 못하는 현상은 세계여러곳곳에서도 계속 발생하고 있다. 예를 들면 여성의 체력이 남성보다 못하다는 이유로 여러 가지 직업 운전사는 반
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(재)한국수성사회의학연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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사회복지법인건생원
사업자번호 : 316-82-04***
본사주소 : (32146) 충남 태안군 태안읍 안면대로 208-53, 1층 사회복지법인건생원
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2020년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2021년 06월 26일
작성일
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평등을 주 내용으로 하는 사내교육을 강화하고자 한다. 분기별 1회 혹은 매달 1회 이상 사내교육을 진행하겠다.
세부내용
성평등 사내교육 프로그램 개발 의뢰
성평등 사내교육 시행
-2분기 내 추진
3) 지역사회 시민단체 및 여성단체에 대한
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성가족부, 교육부, 지방자치단체, 노동단체, 기업 및 시민사회 등 다양한 이해관계자와 협력 체계를 구축하여 정책 효과를 극대화하겠습니다. 정기적인 협의회와 워크숍을 개최하여 현장의 의견을 반영하고, 성평등 정책 추진에 대한 공감대
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1. 서론 : 직무에 대한 이해
양성평등정책담당관의 역할은 모든 국민이 성별에 관계없이 동등한 기회와 권리를 보장받을 수 있는 사회를 구현하기 위해 정책을 기획하고 실행하는 것입니다. 양성평등은 단순히 남성과 여성 간의 차이를 해소
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무부뿐만 아니라 우리나라 공직사회 자체에 성차별적인 조직문화가 있다고 사료된다. 이에 본인은 법무부의 성차별적인 조직문화를 발굴하고 이를 적극적으로 개선함으로서 법무부가 양성평등 우수 중앙행정기관으로 선정될 수 있도록 하
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성 인지 감수성 향상을 위한 체험형 프로그램 도입
-교육 대상 및 기회 확대: 학교·직장·지역사회 등 다양한 대상에 교육 기회 제공, 온·오프라인 병행 교육으로 접근성 향상
-민간 부문 협력 강화: 기업, 시민단체와 협력하여 양성평등 교육
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