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여성들의 경제활동 참여가 제한될 수밖에 없다.
향후 여성복지를 개선하기 위해서는, 성평등을 보장하기 위한 법적·제도적 장치가 강화되어야 하며, 이를 통해 여성들이 직장 내에서 공정한 기회를 얻을 수 있도록 해야 한다. 경력단절 문제
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여성복지의 정의에 의한 양성평등을 실현하고 여성의 삶을 향상시키기 위한 가족복지정책이 수립되어야 할 것이다. 사회제도의 개선방안이나 정책적 방법 혹은 구체적 실천적 방법에 대해서 살펴보았다.
Ⅳ 참고문헌
- 김재인외 “성평등정
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성 관련 복지법이 제정되기에 이르렀다. 특히1995년 12월 30일 여성 발전기본법이 제정됨으로써 일반여성을 대상으로 하는 여성정책 발전을 가져올 기본 틀이 만들어졌다.
여성과 관련된 법으로는 영유아보육법, 모자복지법, 남녀고용평등법,
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성평등의 실현 없이는 인류사회의 균형적 발전이 어렵다는 데 있다.
현존법이 이대로 유지된다면, 사회문제는 계속해서 증가할 것이고, 이것에 대한 후유증을 국가 및 여성이 고스란히 겪을 수밖에 없을 것이다.
다시 말해, 기존의 여성복지
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성한다.
Ⅲ. 결론
여성복지의 범위가 요보호여성뿐만 아니라 일반여성의 권익 향상과 복지 증진 방향으로 확대되는 경향이다. 하지만 한국은 성별평등지수 (GEI)의 순위에서 낮은 순위를 기록하고 있으며, 이는 여성의 임금 산정, 교육, 경제
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