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성희롱의 정의와 유형
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■ 성희롱 : 직장 등에서 상대방 의사에 반하는 성과 관련된 언동으로 불쾌하고 굴욕적인 느낌을 갖게 하거나 고용상의 불이익 등
유무형의 피해를 주는 행위
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성희롱피해자는 민사법원에 직장 내 성희롱으로 인한 피해에 대한 손해배상을 청구할 수 있다. 손해배상액이 2천만원이하이면 간단히 소액사건심판을 청구할 수 있다. 이 소송의 제기는 법원종합접수실 또는 민사과에 비치된 소장서식 용지
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도록 해야 한다. 폭력·성희롱예방교육에서 해서는 안 될 가해행동만 교육한다면 보통 조심해야겠다고만 생각하지만, 피해자가 느끼는 고통을 교육내용에 포함하면 피해자의 아픔에 공감하면서 마음을 움직이므로 더욱 효과적인 폭력·성희
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성희롱 개념은 고평법의 그것과 거의 유사하게 대가형 성희롱과 환경형 성희롱을 모두 포괄하고 있다. 다만, 당사자 요건에 있어 고평법이 성희롱피해자를 `근로자'로 한정한데 반하여 차별금지법은 피해자 요건을 규정하고 있지 않아 법적
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성희롱 또한 상대방의 의사와 무관하게 성적 불쾌감이나 위협을 유발하는 행위로써, 피해자에게 심리적·사회적 피해를 안긴다.
이러한 문제를 해결하기 위해서는 잘못된 사회적 인식을 바로잡고, 피해자에 대한 비난이나 의심이 아닌 지지
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성희롱의 개념을 보다 객관화하는 한편, 남녀차별개선위원회의 시정조치에 대한 권고기능을 시정명령권으로 강화하도록 하는 방안 등을 통하여 성희롱사건에 대한 절차적 객관성의 확보와 성희롱피해자 구제의 실효성을 확보하여야 할 것
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대한민국의 사회구조를 변화시켜 여성인권을 향상시키고 남녀 성차별이 없는 사회를 만들어가고 싶습니다. 또한 성희롱, 성추행, 성폭행, 성매 매, 가정폭력, 강간 등 성적 범죄를 예방하고 피해 여성을 보호하는 제도를 만들고 싶습니다. 여
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성희롱에 대해 어떻게 생각하는가?
19. 대학병원에 지원한 이유는?
20. 봉사활동 경험을 말해보라.
21. 대학병원의 힘든 점을 알고 있는가?
22. 성격 장단점은?
23. 간호사의 도덕적 딜레마에 대해 말해보라.
24. 면접에서 불합격 된다면?
25. 불합격
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