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법률에 의하면 고충처리위원은 고충의 신고를 받은 때로부터 10일 이내에 고충의 처리결과를 개별 당사자에게 통보하여야 한다. 성희롱 고충의 조사 및 처리기한과 관련하여 \"고충처리 접수 1주일이내에 조사에 착수하고 판정은 10일 이내에
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성희롱 사건을 조직 문제로 받아들이고, 근본적인 원인을 진단하고 개선하는 구조를 갖춰야 한다.
나는 성희롱 문제를 단지 ‘개인의 민감한 반응’으로 치부하는 인식에서 벗어나, 모두가 안전하게 존엄을 지킬 수 있는 사회를 만들기 위한
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교육만 실시하는 기업들도 있지만, 대다수 기업들이 자발적인 각성을 통해 내부교육용 책자를 발간하는 등 적극적으로 대처하는 분위기가 확산되고 있다.
5. 성희롱에 관한 국제 법률
미국의 고용평등위원회(Equal Employment Opportunity Commission - EC
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성희롱과 우리의 현실
II. 성희롱의 의의
1. 기본개념
(1) 만들어지는 성
(2) 성 폭 력
2. 성희롱의 개념
3. 성희롱의 실태
4. 성희롱 대책의 필요성
III. 성희롱 관련 법률
1. 헌 법
2. 여성발전기본법
3. 남녀고
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성희롱 사건들이 보여주듯, 피해자의 고통은 쉽게 해결되지 않으며, 신고와 대응 과정에서 2차 피해가 발생하는 경우도 많다. 따라서 법과 제도의 정비뿐 아니라, 사회 구성원 전체의 인식 전환이 무엇보다 시급하다.
법률이 있더라도 실효성
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성희롱에 관하여 규율하고 있는 대표적인 법률인 남녀차별금지및구제에관한법률이나 남녀고용평등법, 그리고 성폭력범죄에 관한 현행의 형사법체계 및 관련판례를 살펴볼 때, 성희롱과 성폭력은 개념상 차이가 있다고 보아야 할 것임. 이는
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성희롱 예방과 관련하여 ‘사업주는 행위자로서 근로자에게 직장내 성희롱을 하여서는 아니됨 (남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제12조)’이라는 법률 아래 성희롱 대응 및 구제, 예방교육에 힘쓰고 있다.
Ⅵ. 결론
우리나라의
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