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예외
직장내 성희롱이 성립되지 않는 경우
＊상호간의 우정 등을 기반으로 한 교제
- 수단이 성적인 언동이라도 상호간의 동의에 의한 상호보완적인 행동임
- 상관과의 성적인 관계에 적극 동의해서 자발적으로 참여한 후에 자신의 행동을 후
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성희롱 예방교육)
2) 제12조의2(성희롱 여부에 관한 의견청취)
3. 남녀고용평등법시행규칙
1) 제1조의2(직장 내 성희롱 판단기준의 예시)
2) 제1조의4(직장 내 성희롱 예방교육의 예외)
3) 제1조의5(직장 내 성희롱을 한 자에 대한 징계 등)
4. 남
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성희롱 예방교육)
2) 제12조의2(성희롱 여부에 관한 의견청취)
3) 제16조(회의)
3. 남녀고용평등법시행규칙
1) 제1조의2(직장 내 성희롱 판단기준의 예시)
2) 제1조의4(직장 내 성희롱 예방교육의 예외)
3) 제1조의5(직장 내 성희롱을 한 자에 대
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성희롱·갑질 논란...징계 절차. 연합뉴스, 2023년 5월 3일자. https://www.yna.co.kr/view/AKR20230503084100063 (검색일: 2023.11.5.) 1. 성차별의 판단기준
1) 성차별의 일반적 개념과 법적 개념
2) 성차별의 유형
3) 성차별의 예외
4) 판단기준
2. 성희롱
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성희롱 예방에 대한 사업주의 방침 등에 관한 사항
- 직장내성희롱 발생시의 처리절차 및 조치기준
- 직장내성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차
- 기타 직장내성희롱 예방에 필요한 사항
○ 직장내성희롱 예방교육의 예외
- 사업주
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