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있는 노력에서부터 시작된다. 1.직장에서의 성적폭력
2.미스 리 가슴이 참 예쁜데!
3.지하철 만원이기만 하면
4.성적 희롱이 가능하며, 지속되는 이유
5.성폭행 당한 후의 반응
6.성적 희롱: 함께 생각하고 풀어나가야 할 일들
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성희롱 행위자를 상대로 정신적물질적 고통을 입힌데에 대한 손해 배상을 구
하는 민사소송을 법원에 제기할 수 있다.
(남녀고용평등법) 사업주가 피해자에 대하여 불이익한 조치를 취하였을 경우에는
500만원 이하의 벌금에 처하며 사업주가
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성희롱 사건은 서울대학교 우 모 조교가 교수였던 신 모 교수에게 성희롱을 당했다고 고발한 사건이다. 이 사건은 대한민국에서 최초로 제기된 성희롱 관련 소송이었다. 6년간의 법정투쟁이 이어졌고, 결국 신 교수가 우 조교에게 500만원을
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성희롱행위자는 50명이었으며 그중 징계조치를 받은 자는 39명이었고 행위자 10명에 대해 징계조치를 하지 않은 롯데호텔에 대해서는 성희롱예방교육 미실시에 대한 제재와 통합하여 3천 만원의 과태료가 부과되었다. 한편, 여성부의 자료에
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성희롱을 예방하기 위한 교육을 실시해야 한다. 이에 위반하여 성희롱 예방교육을 실시하지 아니한 경우 300만원의 과태료가 부과된다.
이 경우 반드시 외부강사를 활용하여야 하는 것은 아니며 사업주 또는 부서장에 의한 교육도 가능하다.
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