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간호사 인력을 확대하여 보다 나은 환경 속에서 역할과 기능을 수행할 수 있도록 도와야 할 것이다. Ⅳ. 참고문헌 1. 이영호, 정신건강론, 공동체, 2006. 2. 조선희, 정신보건간호사의 방문간호 내용 조사연구, 서울대 대학원, 2001. 3. 이영호·심
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연구-B사 사례를 중심으로 고려대학교 노동대학원, 2012 김희래. 의료기관인증제가 환자안전과 의료의 질 향상, 조직문화 및 병원경영 활동에 미친 영향. 연세대학교 보건대학원. 2012 이연복 외. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트
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연구, 한양대학교 대학원 논문, 2012. . 간호중재의 목적이 가족건강성 증진을 통한 아동의 대인관계 향상에 있으므로 가족의 의사소통과 응집력을 높일 수 있음과 동시에 대인관계를 높일 수 있는 미술 활동을 중심으로 회기를 구성했다. 이
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간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원. 2015 고현진. 일개 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교 대학원. 2010 최영진. 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원. 2003 안황란, 심
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간호이론」 방송대출판부 2010 이장호, 이동귀 상담심리학 박영스토리 2014 연문희, 이영희 외 1명 저 인간중심상담 (이론과 사례 실제) 학지사 2008 김태룡 <칼 로저스 상담이론의 교회적용에 관한 연구> 호남신학대학교 기독교상담대학원,
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학교 수사과학대학원 논문, 2013. 안법영, 의료민사책임과 주의의무, 대한산부인과 춘계학술대회 발표논문, 1999. 오미란, 환자의 자기결정권과 의사의 설명의무, 한양대학교 행정자치대학원, 2008. 이경미, 간호사의 민사책임에 관한 연구, 영
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간호사의 직무 스트레스와 대처에 관한 연구, 대한간호학회지, 2007.08 홍준석, 목표관리의 특성이 근로자 태도 및역량에 미치는 영향에 관한 연구, 서울과학기술대학교 산업대학원, 경영학석사 학위논문 김성주 외. 대학병원 중간관리자의 감
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간호사의 조직몰입에 관한 관련변인 분석, 한양대 대학원, 2009. 염영희 외 8명 수문사 간호관리학 2005 - 오창환, 리더십유형과 갈등처리유형이 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구, 남서울대학교 디지털정보대학원,[2004] - 이명보, 나사렛대학
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연구, Vol.30 No.2, [2015] 박순숙. 간호사가 인지하는 간호 관리자의 서번트 리더십이 임파워먼트, 직무만족 및 간호업무성과에 미치는 영향. 초당대학교 대학원. 2015 박미순. 전문간호사의 전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산
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간호사의 직무스트레스와 이직간의 관련성, 연세대학교 대학원 논문, 2005. 장세진 외, 한국인 직무 스트레스 측정도구의 개발 및 표준화.대한산업의학회, 2005. 정동양, 우리나라 종합병원 의료서비스 관리의 개선 방안에 관한 연구, 국립공주
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