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헬스케어’설립
물류-IT기반의 새로운 물류시스템 구축
건설-Smart Space, 공간의 IT화
(7)부동산 자산 개발 및 가치 창출
자산 선 순환을 통해 ‘부동산사업 신규수익 확대 및 포트폴리오 최적화
1)운용임대
공간 효율화 및 공간 가치 향상을 통한
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사업 복 융합화 촉진 방안 - 유지윤, 한국문화관광정책연구원, 2006
의료관광 블루오션을 향한 가능성과 돌파구 - 유지윤, 한국문화관광정책연구원, 2006
한국 의료관광시장 확대를 위한 마케팅 전략에 관한 연구 - 황여임, 경희대 석사학위논문,
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우수성을 인정하고 전 세계로 시스템을 보급하기 위하여 협력에 나섰다는 것이 우리나라 국민으로서 자랑스럽기도 하였다. 그러나 정부혁신은 사람이 하는 일이므로 혁신과업을 짊어진 국가인력 각 주체의 의식향상 또한 요구되는 것이므로
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디지털전자
스마트홈
홈네트워크, 디지털그린가전, 헬스케어
디지털가전
DMB, 차세대 디지털-TV
차세대 디지털셋톱박스, 가정용로봇
Post-PC
텔레매틱스, PDA
Wearable Computer
전자의료기기
실버의료기기, 영상진단기기, 모바일헬스케어기기, 한방의
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파트너 그리고 기술에 대한 열정, 고객/파트너/주주/직원 등과의 약속, 품질 및 결과에
대한 책임, 건설적인 자기 반성과 부단한 자기 계발 노력을 중요 시
◎채용시 필요한 자기소개서
부록
마이크로 소프트 오피스2010 업그레이드 내용
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신규 BM 부족 문제, 인프라 장비 단가 변화 등을 고려한 전략적 대응이 필요한 시점이다. Verizon Wireless, NTT 도코모 등은 장비 제조업체와의 기술협력 및 주파수 할당, 발 빠른 정부 지원정책을 바탕으로 LTE 상용화에 성공한 대표적 사례이다. 국
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사업에 있다 생각한다.
하지만 제약업계는 사업에서의 이윤추구가 아닌 것을 보았던것 같다.
제약회사라는 본질을 찾아 신약을 개발하고 마케팅하고 그리고 인류건강발전이라는 기본적인 자세로 기업을 경영해야 할 것이다.
현재의 제약업
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우수 인력 확보 및 생산성 향상을 위해 힘쓴다. 이를 위하여 농협 직원의 보상체계는 기본급과 성과급으로 크게 구분될 수 있다. 그 중 성과급 지급은 공정하고 객관적인 평가과정을 거쳐 운영되고 있다. 이 때 임원의 경우 기본급 산정은 직
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II. 조직구조조정
가. 신규사업 진출전략
나. 본업 주력전략
다. 철수전략
라. 기업체질 강화전략
III. 업무재설계
IV. 긴축경영
가. 인원감축
나. 업무재설계
다. 체계적인 접근
V. 벤치마킹
VI. 아웃소싱
* 참고문헌
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전략에 의한 채용시스템
IV-1. 적합한 인재 유치
IV-1.1. 유효성 제고 - Campus Recruiting
IV-1.2. 구조화된 역량면접
IV-2. 우수한 인재 유치
V. 한계점과 대응방안
V-1. CR의 한계점과 대응방안
V-2. 면접선발의 한계점과 대응방안
VI. 결론
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