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연구하는 작업반을 신설하여 논의결과를 5차 각료회의에 보고
o WTO 규범이행을 위한 대개도국 기술지원 및 능력개발 지원
o 무역개발위원회의 건의를 참고하여 개도국 우대조치 검토
9. 협상조직 및 관리
o 무역협상위원회(TNC)를 설치하여 뉴
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자기의 부족한 점을 보완.(학습효과)
ex)삼성과 휴랙패커드, LG와 필립스 : 삼성승리
※ 학습효과는 연구개발과 관련, 5년안에 결판남(상대방기술 배움)
정보획득 용이
. 단점
이익의 분담으로 이익이 적다.
기술이전으로 경쟁기업이 발생할 수
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우수인재 채용을 확대하는 등으로 사업부분에도 공격적으로 접해나갔다. 30년 동안
삼성 내에서 모든 핵심적인 경험을 쌓아온 윤종용 사장은 과감한 리더쉽과 그의
꿋꿋한 경영철학대로, 앞으로도 선택과 집중에 의해 미래 자신들의 주력사
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나아가야할 방향
7. 나아가야할 방향
(1). 집중화와 핵심 역량
(2). 중소 기업은 세계 시장 진출에 중점을 두어야 한다.
(3). 우수한 해외 전문 인재 육성
(4). R&D 비율을 최소 3% 유지
(5). 본업에 강점을 충분히 활용하고 다각화에 신중
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연구개발직ㆍ디자인직은 6단계로 이루어져 있다.
●. 승격제도
일정수준의 업무수행능력 및 자격구비시에 상위직급 단계로 올라가는 것을 말하며 연1회(3월) 실시한다.
ㆍ정규승격 : 표준체류년한 경과자 중 직급별 승격 점수 취득시 승격
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공학과 PRAM PPT 자료
(5) 고광석 (상변화 기술분석)
(6) 상변화 메모리 소자설계용 요소기술 개발에 관한 연구 ( 과학기술부 )
(7) 비휘발성 메모리 소자 기술 동향 (KIST 허운행)
9 1.서론
2. 상변화 기술이론
(2.1) 기본이론
(2.2) 상변화 기록
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우수사례집」 제5호, 1997.
한국지방행정연구원, 「지방자치단체의 정책개발」 -시책사례연구- 1990.
(사)지방행정연구소, 「자치행정」제134, 136, 137호.
(사)지방의회발전연구원, 「자치의정」1호, 7호, 8호.
Osborne D. & Ted Gaebler, Reinventing Government(Ne
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개발원 HRD 기획그룹 이 성 (054-221-5046) Ⅰ.모티베이션 이론
1. 과학적 관리론
2. 인간관계론
3. D. McGregor의 X-Y이론
4. 욕구단계이론
5. 허츠버그(F. Herzberg)
6. 기대이론
7. 공정성이론
8. 강화이론
Ⅱ.사례연구
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개발관리 / 정수진외 5인/ 서울 : 삼우사
- 인적자원 관리의 차별화 전략 / 허진 / LG주간경제 618호
- 인적자원관리의 성공요인 / 한국행정연구원 / 행정포커스 제1권
- 경쟁우위와 인적자원관리 / 배종석 / 인사조직연구 제7권 제2호
- 지식정보화
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개발 이론
3.3 상호작용 관련이론: 직무-퍼스낼리티 상호영향론
3.4 결과 관련이론: 사회적 지위 성취모형
Ⅲ. 경력개발 프로그램
1. 자기평가도구
1.1 경력워크샵
2.2 경력연습책자
2. 개인상담
3. 정보제공
3.1 사내공모제(job posting)
3.2
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