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서로 분리될 수 없는 것이다. 그러므로 가정을 가진 직원과 혼자 사는 직원은 가정에서의 책임이 서로 다르고 그에 따라 동기의 유인도 다르게 발생할 수 있다.
둘째, 개인이 직장 밖의 취미생활이나 여가활동을 하고 있다면 이들이 직무와 어
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서 “예”라고 답한 분만 답변해주십시오.
22. 이직을 하게된 이유는 무엇입니까?
① 보수에 불만족
② 동료와의 불화
③ 근무기관에 불만족
④ 직무자체(예) 과도한 업무량, 사회적 인식 등)에 불만족
⑤ 기타(구체적: )
23. 이직을 해본 적이 있
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해당사자별 의견 ------------------12
(2) 상인 문제 -----------------------------------------12
(3)노점상에 대한 갈등관리 -------------------------------13
4) 하천 복원 ----------------------------------------14
(1) 계획 기준 ----------------------------------------14
5) 역사ㆍ문
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직무가치에 따른 내부 형평성 확보
직무간 상대적 가치를 반영한 직무등급체계에 따라 상대적으로 가치가
높은 직무를 수행 할수록 그에 상응하는 높은 보상기회를 제공
대외 경쟁력 유지
외부시장에서의 임금경쟁력 유지 전문가 육
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자 하는 욕구로써 이것이 충족되지 못할 경우에도 불만은 없지만, 충족 될 경우에는 만족을 느끼게 된다. 예컨대 평소 도전적이고 책임감 있는 일을 해보고자 파는 욕구가 있는 사람이 현재 자기가 많은 직무 내에서 도전감과 책임감을 느낄
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자료검색
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다음 (www.daum.net)
구글 (http://www.google.co.kr)
야후 (http://kr.yahoo.com) 사우스웨스트항공의 마케팅 성공사례
Ⅰ. 요약문…………………………………………………… p3
Ⅱ. 서 론
1. 주제선정이유……………
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서비스직 노동자 동맹파업], (08/08/29)
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=104&oid=003&aid=0002258094
- 뉴시스통신사, [미 9개 항공사, 안전점검 감독 없는 수리 하청], (08/10/05)
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=104&oid=003&aid=0002312330&nbs
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자들로 하여금 더욱 세심하게 직원들의 직무행태를 관찰, 분석하고 개선대책을 찾게 할 것이다.
그러나 학습이론과 행동수정전술은 여러 가지 비판을 받고 있다.
첫째, 학습이론의 처방은 인간의 외재적 조종을 강조하는 것이며 따라서 인간
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서원미디어. 2013
김환철 외. 한 대학병원 간호사의 직무스트레스와 사회심리적 스트레스와의 관련성. 대한산업의학회지. 2006
송현경 외. 병원의 전략변화에 관한 연구. 大韓經營學會誌, Vol.25 No.1, 2012
김미정 외. 임상간호사의 자긍심에 관한
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자신의 능력을 최대한 발휘하여 성과를 올렸을 때 얻을 수 있는 성취감 같은 것 등이 있다. 따라서 내재적 보상에 의해 동기를 부여하려면 도전할 만한 가치 있는 직무를 수행하도록 하는 것이 중요하다.
3) 공정성이론
아담스(J. S. Adams)의 공
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