|
대졸 초임 인하를 통한 일자리 나누기 추진방안」, 재정기획부, 2009.02.19일.
7. 한스 피터 마르틴 외, 강수돌 (역),「세계화의 덫」, 영림카디널, 1998.
8. 배무기·조우현 공저, 「한국의 노동경제(쟁점과 전망)」, 경문사, 1999.
9. 박태주, 「한국
|
|
|
대졸신입 실무 투입까지 한 사람 평균 1억 넘어
-대기업이 대졸 신입사원을 뽑아 실무 투입이 가능할 때까지
재교육시키는 데 1인당 평균1억 원이 넘는 돈이 들어가는
것으로 나타났다.
-수습훈련 기간, 교육연수기간, OJT 등 채용 후 실
|
|
|
소개서 (국문영문)이렇게 쓰고..., 세창미디어, 2007. 1
장인선, 패턴활용, 영문이력서 작성법, 조은문화사, 2007. 8
뽑고 싶어 안달나게 하는 자기소개서 작성법, 김세준, BOOK PLANET, 2009.09.01
잘나가는 신입사원 20명이 공개하는 자기소개서 잘 쓰는
|
|
|
신입사원 육성
교 육 목 표
삼성인으로서의 기본자세를 확립한다.
경영이념을 이해하고 신 삼성문화를 실천한다.
가치창출을 위한 역동적 출발의지를 다진다.
교 육 대 상
대졸신입사원
교 육 장 소
종압연수원 호암과
※ SVP 교육일정표 삼
|
|
|
신입사원 관광학부 01학번 김준영씨와의 인터뷰
- CJ 인사과 직원 김00씨와의 인터뷰 서론
1. 기업선정이유
2. 기업 소개(CJ)
3. CJ직원현황
본론
1. CJ 모집
1)인턴쉽
2)수시채용
3)공개채용
2. 선발
1) CJ가 원하는 인재상
2) CJ
|
|
|
대졸실업자의 인력 활용 방안」, 국가과학기술자문회의, 2002.12
2. 안주엽ㆍ이병희, 「청년실업의 현황과 원인」, 한국노동연구원, 2001
3. 이병희, 「청년 실업과 경력 형성(Youth Joblessness and Career Formation)」, 한국노사관계협회, 2001.1
4. 이상우
|
|
|
채용 문화 개선
기업에서 경력직을 채용하는 것보다는 신입직원을 뽑아 교육시킴으로써 기업에 장기적으로 도움이 된다는 것을 인식하고 대졸자 채용에 더욱 적극적으로 나서야할 것이다.
(3) 대학교육의 개선
전문대학과 대학교육이 산업
|
|
|
Ⅱ.1 각 주유업체 CF 비교
<S-oil 편>
S-oil의 CM송
“나는 에쓰-오일, 에쓰-오일, 에쓰-오일,
좋은 기름이니까”
즐거운 분위기 연출
브랜드에 대한 호의적인 감정을 형성
광고마케팅 효과 증대 Ⅰ. 주유업체 시장분석
Ⅰ.1
|
|
|
채용제도
2) 보상제도
2. 조직내 단계
1) 고용관리제도
2) 보상제도
3) 경력개발
4) 교육훈련
5) 조직운영
3. 퇴출단계
1) 퇴직제도
2) 퇴직자활용제도
Ⅴ. 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 1
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학
|
|
|
수당의 혜택을 주며 취업준비생들의 눈을 다양한 직종으로 돌릴 수 있도록 방안을 마련해야 한다. Ⅰ. 대졸자의 수준 미흡.
Ⅱ. 화이트컬러 선호경향 & 공무원 선호.
Ⅲ. 중소기업 기피현상.
Ⅳ. 취업난 피해 창업으로.
※문제 해결방안.
|
|
메뉴펼치기
