|
신용보증기금의 경우 1,2급의 지점장도 55세가 되면 채권추심, 신용조사서 감리와 같은 업무지원직으로 전환된다. 그대신 58세까지 직원의 신분을 유지하며 급여를 받는다. 회사는 업무지원직으로 전환되는 이들에게 무엇을 기대하고 있을까?
|
|
|
신용등급에 있어서 낮은 신용등급을 가지고 있기에 금융권지원자금의 사업목적에 일치 하기 때문이다.
Ⅶ. 자료출처
중소기업청 http://www.smba.go.kr
소상공인진흥원 http://www.seda.or.kr
신용보증기금 http://www.kodit.co.kr
창업넷 http://www.changupnet.go.kr
|
|
|
신용보증기금 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 벤처기업평가의 대상
Ⅲ. 벤처기업평가의 기준
1. CEO 역량
2. 시장성
3. 기술력
4. 진입장벽 여부
5. 수익모델
6. 마케팅
Ⅳ. 벤처기업평가의 등급
Ⅴ. 벤처기업평가의 모형
Ⅵ. 벤처기업평가의 접수
|
|
|
신용보증기금
○ 박동규(2003), 프로젝트 파이낸싱의 개념과 실제, 명경사
○ 박원석·최진우(1997), 지역개발사업에서 프로젝트 파이낸싱 활용방안, 삼성경제연구소
○ 최태형(2006), 부동산개발사업관련 프로젝트 파이낸싱 개선방안에 관한 연
|
|
|
신용보증기금
정병대(1996) : 기업 리스크관리의 개념과 실천에 관하여, 금융감독원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업리스크(기업위험)의 유형
1. 개발위험
2. 제조위험
3. 마케팅위험
4. 관리위험
5. 성장위험
Ⅲ. 기업리스크(기업위험)의 영향요인
|
|
|
신용보증기금의 임금피크제 도입,운영 사례, 한국경영자총협회, <임금연구> 14권2호, 2006
9. 사례연구 : LG전자의 임금피크제도, 임금연구. Vol. 17 No. 4, 한국경영자총협회
10. 박준성, POSCO의 정년연장형 임금피크제 사례, 산업관계연구 22(4),
|
|
|
신용보증기금 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 벤처기업자금지원의 단계
Ⅲ. 벤처기업자금지원의 현황
Ⅳ. 벤처기업자금지원의 융자
1. 현황
2. 문제점 및 개선방향
Ⅴ. 벤처기업자금지원의 우대지원제도
1. 발굴대상
2. 발굴기준
3. 발굴절차
4.
|
|
|
신용보증기금의 역할, 기술신용보증기금
○ 김상훈 외 2명(2006), 중소기업 정보화 프로젝트의 성공요인에 관한 실증적 연구, 한국IT서비스학회
○ 유철수(2008), 정부지원 중소기업 정보화 사업의 지식공유 모형, 조선대학교
○ 윤호빈(2009), 중
|
|
|
신용보증기금 인사부 제도과 Ⅰ 머리말
1. 연구배경
2. 연구목적 및 내용
3. 연구방법
Ⅱ 임금피크제란 ?
1. 임금피크제의 도입배경
2. 임금피크제의 개념
3. 임금피크제의 유형
4. 임금피크
|
|
|
재정립
2. 국채시장의 투명성과 유동성 향상
3. 국가채무제도에 대한 법적 고찰
4. 자산과 부채의 동시 감축
5. 통화안정증권의 국채전환
6. 신용보증기금의 발생주의 원칙 적용
7. 저출산 문제 극복
8. 공적연금제도 개선
|
|
메뉴펼치기
