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선발형 육성활동으로
진급예정자 교육과정과 직군별 직무역량 향상과정이 있습니다.
(4) 복리후생
LG생활건강은 임직원들의 행복한 생활을 위해 최고의 복리후생을 누릴 수 있도록 하였습니다.
먼저 재산형성 및 생활안전 지원으로 주택 구
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LG전자와 3M 학습조직 비교
LG전자와 3M의 학습조직은 혁신을 위해 만든 학습조직이라는 공통점을 보인다. LG전자는 그저 하위단위 조직을 나누는 것과 같은 형식적인 변화만으로 혁신이 일어날 수 없다고 판단하여 개인역량 강화에 힘쓰기 위
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Ⅰ. 서 론
1. LG전자 소개
1) 회사 개요2. 연구목적 타당성
Ⅱ. 본 론
1. 해외직접투자 이론적 타당성
1) 입지우위력
2) 내부화우위력
2. 해외직접투자 전략적 타당성
1) 사례를 통한 행태분석
3. 해외직접투자 과정 및 절차
1) 절차
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ERP 성공 사례
회사 개요
1958년 국내 최초 라디오 개발에서 출발한 LG전자는 혁신적인 기술과
독창적인 제품을 기반으로 디지털 분야의 글로벌 리더로 성장.
임직원수 : 국내 33,242명 / 해외 93,000여명 / 2010년 12월말 기준
주소 : 150-
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LG문화와 인도네시아 고유문화간의 상호존중과 융화를 바탕으로 탄생된 것이었다. LG만의 독특한 문화는 정도경영방침, 스스로 찾아서 일하는 문화, 임파워먼트, 공정(process)지향적 문화라고 할 수 있었다. 인도네시아인들의 장점으로는 합의
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LG 아트센터 소개
LG그룹의 ‘기업 이윤의 사회 환원’ 목적2000년 개관
1,103석 규모의 다목적 공연장
연극, 무용, 음악, 뮤지컬 등을 수용
서울 강남구 역삼동 테헤란로 위치
극장 운영 시스템 (TMS)을 개발
무소음 공연장 실연
2001년 올해의
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LG전자의 평가와 보상제도는 집단보다는 개인의 창의와 자율에 초점을 맞추어, 개인의 능력 증진을 추구하고자 한다. 개인별 성과와 역량평가에 따라서 차별적인 보상을 해 줌으로써 경쟁을 통해 기업 구성원들의 노력을 유도하는 것이다. 이
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LG PHILIPS LCD에 대한 소개
1. LG - PHILIPS LCD는?
세계시장 리드중인 표준규격 TFT-LCD 패널 공급업체
2005년 시장 점유율 21%로 세계 1위
7개의 TFT 공장 보유 (구미 6, 파주 1)
5개의 모듈공장 (구미 파주 난징)
최신 기술의 R&D 센터 (안양)
1,345
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LG 전자
회 사 개 요
회 사 위 치
서울 특별시 영등포구 여의도동 20 LG 트윈타워
대 표 자
김 쌍 수 부회장
2001년 1월 : LG전자 사장
2003년 10월 : LG전자 CEO
임 직 원
“ 2004년 말 기준 ”
국 내 : 31,614명
해 외 : 35,000명
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LG전자의 평가와 보상제도는 집단보다는 개인의 창의와 자율에 초점을 맞추어, 개인의 능력 증진을 추구하고자 한다. 개인별 성과와 역량평가에 따라서 차별적인 보상을 해 줌으로써 경쟁을 통해 기업 구성원들의 노력을 유도하는 것이다. 이
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