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회사법 유한회사와 주식회사 비교 레포트
Ⅰ. 서론
회사는 크게 주식회사와 유한회사, 합자회사로 나눌 수 있는데, 최근 설립되는 회사는 거의 주식회사와 유한회사이다. 주식회사와 유한회사의 경우 설립과 기관구성, 해산의 경우 조금씩
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더와 함께 그 구성원들이 모두 행복해지는 교훈을 가르쳐주기 때문이다. 경영의 모든 문제는 리더십으로 해결된다는 경구처럼 행복한 직장 생활을 위해서 리더는 리더로서 참모습을 보여주고 팀원들에게 그 비밀을 전파함으로써 누구나 일
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회사가 채권(債券)을 발행하여 일반 공중(公衆)으로부터 영세한 자금을 흡수하여 거액의 자금을 구성하는 타인자본의 조달방법으로, 상법은 사채제도(社債制度)를 인정하고 있다(469조). 주식회사가 해산한 때에는 합병과 파산(破産)의 경우를
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위와 같은 두 경우에도 이사도 책임을 저야 할 때에는, 그 감사와 이사는 연대하여 배상할 책임이 있다(상법 제414조 제3항). Ⅰ. 주식회사에서의 감사의 의의
Ⅱ. 감사의 선임ㆍ종임
Ⅲ. 감사의 권한
Ⅳ. 감사의 의무
Ⅴ. 감사의 책임
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8. 각종의 소권
감사는 회사법상 각종의 소를 제기할 권한을 갖는다. 즉 감사는 회사설립무효의 소(상법 제328조), 주주총회결의취소의 소(상법 제376 제1항), 신주발행무효의 소(상법 제429조), 자본감소무효의 소(상법 제445조), 합병무효의 소(상
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성군의 예를 보면서 이겨내야 한다는 생각이 든다. 공무원들이 행정에 기업의 경영 마인드를 접목할 수 있다면 우리나라가 선진국 대열에 진입하는 것은 어려운 일이 아닐 것이다.
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납입을 한 주주는 아무런 책임을 지지 않는다.
④ 예 외
a. 불공정한 가액으로 주식을 인수한 자의 공정가액과의 차액지급의무
b. 위법배당액 반환의무
c. 유한회사로의 조직변경시 회사에 현존하는 순재산가액이 자본의 총액에 부족한 경우
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애애하게 이끌어 낼 수 있도록 한다. 또한 상담 매니저들에게는 기본급여외에 성과급을 지급하여 능력에 대한 타당한 대가를 지불한다.
Ⅳ. 회사운영계획
1. 조직구성
총 인원 9인
사장 1인, 팀장 2인, 사원 6인
2. 경영이념
물질적이고 이해타
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해서도 감탄하였다. 공무원들도 혁신을 통해 이렇게 바뀌어 10년 전만 해도 그야말로 이름 없는 시골 농촌에 불과한 장성군이 전국의 모든 공무원들의 혁신의 선봉장이 된 지자체가 되었다는 점이 나를 한없이 들뜨게 했다. 이런 장성군의 공
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회사의 청산인에 준용한다. <개정 62.12.12, 84.4.10>
Ⅳ. 결론
주식회사와 유한회사의 차이점으로는 주식회사는 주식의 발행을 통해 자본을 조달하는 현재기업의 대표적인 형태로 주주는 전원 유한책임으로 언제라도 보유주식을 제3자에게
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