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자기소개서/면접족보 총람
2006년 5월 일 초판발행
편저자 : 이수목 / 예스폼 편집실
발행처 : (주)기업금융연구원
발행인 : 이응렬
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공무원의 능력과 더 나아가서는 우리나라의 정부 경쟁력의 강화에 좋은 영향을 줄 것임을 의심치 않는다.
참고문헌(논문. 가나다순)
김귀영,「행정환경변화에 따른 지방공무원 교육훈련제도의 개선방안 : 서울시를 중심으로」동계학술대회
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공무원 행동강령을 중심으로, 한국행정학회 세미나 발표논문
이호준·심익섭 / 1999 : 공직부패, 그 원인과 척결방안 부패방지법을 중심으로, 지방자치
최병대·송석휘·금재덕 / 1999) : 공무원의 전문성 제고 방안: 서울시 공무원의 전문보직행
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지원의 조정효과에 관한 실증분석, 상경연구제1집, 강남대학교 경영경제연구소, 1994
이종목, 직무스트레스의 원인, 결과 및 대책, 도서출판 성원사, 1989 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무스트레스의 종류
Ⅲ. 직무스트레스의 요인
1. 역할 요인
1) 역
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자기소개서 입사면접, 양서원
Peter Bender / 말잘하는 사람 말못하는 사람, 아이디북, 2001 Ⅰ. 면접시 주의사항
1. 여유가 없으면 실수하기 마련이다
2. 못된 버릇이 면접을 그르친다
3. 자신감이 결여된 듯한 모습은 절대 금물이다
4. 자신감
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지원해 주어야 한다. 하지만 무엇보다도 중요한 사실은 사회복지전담공무원 스스로 자신의 업무에 대한 사명감을 바탕으로 한 애정과 노력이 절실히 필요하다고 본다. 끊임없는 자기개발과 발전을 도모하는 전문가로서 긍지와 적극적인 자
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동기를 부여하는 장치 등의 특별한 조치가 필요하다. 아울러 교육훈련결과에 대하여 면밀한 성과분석을 토대로 하여 차기 교육훈련과정 시 반드시 반영되도록 해야 할 것이다. 박천오.최호진, "한국공무원교육훈련의 효과성에 관한 실증조사
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서울시 공무원이 되기 위한 자기발전 계획
2. 투명하고 깨끗한 사회를 만들기 위한 공직자의 마음가짐
3. 내가 만약 서울시장이라면 가장 먼저 하고 싶은 일
4. 서울의 대기질을 선진국 수준으로 개선시키기 위한 대책
5. 낮은 출산율
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공무원 성과급제도가
공무원의 동기부여와 성과향상을 위한 유인책으로 정착되기 위해서는 여려가지 제도적인 보완장치가 요구된다.
성과급제도의 도입은 이제 거스를 수 없는 시대적인 흐름일 뿐만 아니라, 공공부문의 생산성향상의 측면
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자기이름 한문으로 써서 가지고 와봐라.(필수절차)
참고문헌
· 강민철(1999), 회사 바로 들어가기, 돌아 들어가기, 청림출판
· 데이비드 코헨, 핵심인재가 기업의 운명을 결정한다
· 정주용(2000), 성공적인 면접·자기소개서 길라잡이, 예문당&n
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