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풍부한 경험과 노하우를 귀사의 건물/시설관리 분야에서 가장 빈틈없이 완벽하게 추진할 수 있다고 믿어 의심치 않습니다. 진정한 프로의 손길을 지금부터 경험해 보시기 바랍니다. 1. 들어가는 말 - 풍부한 실무경험을 기초로.
2. 성장과
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관리직과 리더십에 대한 편견. 김형춘. 1996
* 성과 리더십 - 대안적 리더십으로의 발전과제. 김양희. 1992
<수업 내 팀 평가지>
범주
평가항목
상
중
하
레포트
*분량이 적절한가
*내용이 주제에 적절하고, 창의적인가
*기일에 맞추어 제출하
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공무원이나 일정한 교육을 받은 공무원 인재은행의 운용 등이 제시된다. 또한 양성평등화의 입장에서 모성모호뿐만 아니라 부성보호의 측면으로 남성공무원에게도 출산휴가를 인정해 달라는 요청이 있다. 그리고 각 기관의 보육시설이나 보
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관리자가 그를 돕는 보조 인력인 준전문가 자원봉사자에게 주고, 이차적으로는 수퍼비전 팀의 전문가들이 주요사례관리자 혹은 준전문가들에게 직접 수퍼비전을 준다.
▶수퍼비전 팀: 병원시설장, 정신과의사, 보건소담당자, 관련 공무원,
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및 접수
(2) 조치
가. 사실의 확인
나. 초기사정 및 사례판별
다. 아동 및 가족서비스 지원
라. 평가, 종결 및 사후관리
(3)사회복지담당공무원과의 연계
가. 신고 및 가정방문 협조
나. 상담
다. 사례
라. 지원
Ⅲ. 결론
참고문헌
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공무원교육원
5. 김두희(2005), 우정사업본부경영성과관리, 정보통신공무원교육원
6. 김태일.김성준.문명체(2005), 성과평가와 보상 연계방안 연구, 한국정책학회 1. 서론
2. 성과관리
3. 우정사업본부의 성과관리
4. 성과관리 한계 및 시
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시설제공 등 실생활에 유용한 복지 제도가 마련되어져야 할 것이다. 그리고 사회보장제도를 통해 여성의 노령화로 인해 여러 가지 발생되는 문제들 - 의료보험혜택, 연금 등을 하루 빨리 해결하여 안정적인 노후생활을 보낼 수 있도록 보장해
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공무원의 비전문성 및 관료적, 권위주의적 태도
- 담당공무원의 비전문성 및 관료적, 권위주의적 태도 : 사회복지시설 운영 전문성 저해
⑵ 노동조합 결성의 장해요인
① 복지노동자에 대한 인식: 윤리성, 전문성, 비생산적 노동
㉮ 윤리성
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관리자에 대한 거부감이 승진을 제한
4) 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5) 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
2. 비정규직 여성노동자 차별 현황
1) 여성노동력의 비정규직화
2) 차별적인 근무조건 : 여성노동력의 저임금
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공무원의 비전문성 및 관료적, 권위주의적 태도
- 담당공무원의 비전문성 및 관료적, 권위주의적 태도 : 사회복지시설 운영 전문성 저해
2. 노동조합건설의 장해요인
1) 복지노동자에 대한 인식: 윤리성, 전문성, 비생산적 노동
⑴ 윤리성
- 사
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