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팀제란
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• 특징
[명확한 목적]
[비공식적] [자체평가]
[참여] 팀 공동 목표에 몰입 [리더쉽 공유]
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팀 경영』 서울 : 한국경제신문사
(3) Katzenbach, Jon R., & Smith, Douglas K. (1993).The wisdom of teams. Massachusetts: Harvard Business School Press
(4) 케네스 블랜차드, 로날드 카루, 유니스 패리시 카루 저 (1994)『1분 경영혁신』청림출판
(5) http://my.dreamwiz.com/jbk/OD_4-3
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팀제의 조직역할론
Ⅲ. 팀제의 성공 요건
1. 팀제 도입을 위한 마인드 형성
2. 조직 리더의 강력한지지 필요
3. 팀제도입을 위한 정확한 업무의 진단
4. 강력한 추진전담조직의 형성과 추진
5. 조직문화의 유연성 유도
Ⅳ. 팀장의 리더쉽과 조직
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, ‘새조직론’ 4장
12)사례참조 : http://www.samsung.co.kr/news/biz_print.jsp?contentid=123296
13)조직행위론, 송계충, 정범구 공저, 경문사 직무만족
리더쉽
팀제
동기부여(목표설정)
업적차원의 파악과 다면평가
조직시민행동
의사소통
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사회적 현상
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1. 주요 기업 표본 조사(중소기업 포함) 대상 70.2%가 팀장제 조직 운영.
2. 관공서 까지 팀장제 도입 확대 추세.
3. 변화하는 사회가 팀장제 운영을 요구하는 시대.
필요성 대
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