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운영에서는 팀장의 자질부족이 큰 문제로 대두된다. 팀 조직은 과거의 기능별 계층조직과는 달리 그 조직구성원들이 자기가 맡은 일에 다기능 전문가가 되어야 한다. 그런데 팀제도를 도입한 후에도 팀원들의 교육 및 직무경험의 확대 없이
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  • 등록일 2007.12.09
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팀제 조직 도입에 따른 효과성을 보지 못하고 있다. 팀제의 핵심요소는 권한의 위임인데 한국 대학도서관의 조직문화나 관행을 감행해보았을 때 이 또한 회의적이다. 경영자리더십관련문제 체계적 전략적 관점결여 관련제도지원제도 미비
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  • 등록일 2007.05.29
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팀제를 성공적으로 이끌어 나가기 위해서는 팀제의 목표나 방법 같은 제도 그 자체보다는 과연 어떻게 운영을 해 나갈까 하는 질문에 대한 대답이 선행되어야 한다. 제 아무리 훌륭한 제도라 하더라도 이 제도를 운영하는 것은 바로 사람이기
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  • 등록일 2010.11.15
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팀제도로 또 다른 변혁기에 도달한 상태이고 아울러 기업환경변화에 따라 팀제의 도입은 이제 필연적인 것으로 받아들여지고 있다. 그러나 상황이 이렇다고 하더라도 팀제도의 도입은 그 조직의 체질이나 상황에 맞게 적절한 형태를 지녀야
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  • 등록일 2006.06.19
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3) 제도상의 문제 ① 권한이양의 미흡 -계층 간소화 미흡 - 의사결정 단계의 다단계화 팀제 도입에 있어서 팀 구성원들은 개별적인 전문가들로 구성되어 있으며 팀 내 동일하게 권한을 분산, 이양되어 있어야 함에도 불구하고 현재 사회복지사
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  • 등록일 2006.11.15
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논문 41건

제도 도입 (4) 기업들의 최근 인력 채용 전형 3. 연봉임금 제도 (1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건 (2) 연봉제의 유형 (3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점 4. 팀제 (1) 팀제의 개념 (2) 팀제의 도입 목적 (3) 팀제의 장점 및 문
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  • 발행일 2009.04.28
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제도의 활용방안. 「지방행정」. 배용수(2004), 공기업 특성의 노사정책적 함의 「한국행정학보」, 28(2). 백상기·이상철(1998), 「공기업과 정부규제 정책」. 서울:형설출판사. 송경근과 성시중 역(R. Kaplan & D. Nort-on 저) [가치실현을 위한 통합경
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  • 발행일 2008.02.10
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팀 간호를 도입함으로써 업무 수행 시 어려운 점은 무엇이라고 생각하십 니까? 3.팀 간호 시행 시 장애요인이 무엇이라고 생각하십니까? ♣.다음은 직무 만족에 관한 문항입니다. 팀제 시행 전에 비해서 아래의 번호 문항 (자율성) 매우 안 좋
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  • 발행일 2012.08.07
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팀제도로 개편한 후 시간이 얼마 지나지 않았기 때문에 팀제도가 한국관광공사에 확실히 정착하지 못한 상황이다. 그렇기에 우선은 시간이 좀 지나야 할 것이며 그 과정 속에서 발생되는 문제점들에 대해 발 빠르게 반응하고 고쳐나가야 할
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  • 발행일 2008.10.22
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팀 사역을 통한 전략 …………………………………………………… 44 M. 전문직 평신도 선교사들을 통한 전략 ……………… ……………… 45 N. 매스 미디어를 통한 전략 ……………………………………………… 46 O. 인도 교회의 자
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  • 발행일 2008.06.20
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취업자료 194건

팀장이 되고 싶습니다.최근 기업은 유연성을 위해 팀제를 적극 도입하기 때문에 팀장의 역할을 기업의 역량과도 밀접한 매우 중요한 직책입니다.따라서 입사후 팀원으로써의 해야할 일 다른 팀원과의 업무할당,조정등에 있어 실무를 배우고,
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  • 등록일 2011.06.18
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. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
사람들에게 저의 미소를… ○ 생활신조  “모든 일에 감사하자!”- 나에게 행운은 물론… ○ 특기  팀활동에 있어서 원활하게 업무수행을… 국민연금제도에 대한 생각  국민연금제도에 대한 관심  국민연금제도의 중요성
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  • 등록일 2014.07.27
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  • 직종구분 기타
제도에 대한 이해도 필수적입니다. 저는 관련 서적을 통해 의료 시스템과 보험 심사 절차에 대한 지식을 쌓아왔으며, 이를 바탕으로 효율적인 심사 과정을 구축할 수 있습니다. 마지막으로, 협업 능력도 중요합니다. 팀원들과의 원활한 소통
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  • 등록일 2025.03.24
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  • 직종구분 기타
팀 인허가 업무에 적합하다고 생각하는 이유를 구체적으로 서술하시오. 2. 이전 경험이나 사례를 통해 인허가 관련 업무 수행 시 겪었던 어려움과 이를 해결한 방법을 기술하시오. 3. 글로벌 시장의 인허가 제도와 규제에 대해 이해하고 있는
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  • 등록일 2025.07.15
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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