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중소기업론", 삼영사 (658 박51ㅈ)
▷ 백정석(2004), "위기에서 성공한 변화에 강한 기업", 야스미디어 (658.4 백73ㅇ)
▷ 전은선(2008), "기업나라 2008년 3월호", 중소기업 진흥공단 (P 658.05 기63)
▷ 조영삼(2008), "중소기업 정책금융의 주요 쟁점과 정책
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중도퇴직·권고사직으로 인한 비용의 손실도 있을 수 있다. 그러므로 채용관리의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않는 것이다.
그러나 적절한 채용만이 만사(萬事)는 아니다. 채용 후 철저한 사후관리 또한 채용관리만큼 중요하다. 중소
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중증장애인의 취업은 계속 어려워지고 있다. 중증장애인들이 일을 할 수 있도록 작업환경을 개선하도록 지원하고 개발해야 한다.
5) 직원교육
공단에서 공채 시 학업성적과 영어실력을 판단하여 채용하는데 장애인을 위한 서비스를 제공하
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중국의 노동환경 변화와 인사·노무관리 과제, 경총 노동경제연구소, 2010
한기봉 / 대중국 투자기업의 인사·노무관리에 관한 연구, 한국외국어대학교, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중국노무관리의 채용
1. 모집 및 채용
1) 외지인 채용
2) 재직자 채
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중요한 자산임을 인식하고 언제나 능력과 인성이 검증된 최고의 인재를 채용하기 위해 노력할 것이다.
직원들의 근무의욕 고취를 위해 업무고과를 실시할 것이며, 급여 및 상여에 있어서도 항상 비교 분석하는 것에 노력을 기울일 것이다.
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중소기업 진흥공단의 창업지원 등을 이용한다. 또 은행의 담보대출이나 지역신용 보증재단 등을 적극 이용합니다.
인력수급
(아르바이트,
직원, 이벤트
초청 인원)
직원 및 아르바이트 직원에게 요구되는 기본적인 친절사항에 있어서는 미
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채용정보는 어떻게 얻었습니까?
2. 황당질문과 재치답변
질문1. 당신에게 유능하지만 뺀질거리는 부하직원과 무능하지만 언제나 열심인 부하직원이
있다. 누구에게 호감이 가는가?
질문2. 자기 자신의 핸드폰에 대해 1분간 얘기 하세요.
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중소기업 진흥공단에서의 자금 확보로서 사업 개시가 가능하나 예기치 못한 비용 발생 우려시에 대안으로 벤처캐피탈 등 기관 및 개인 투자자로부터 사업설명회 등을 통해 자금 지원방안을 모색할 것이다.
2) 판매 부진 : 주 고객인 젊은층의
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면접 때 잘 나오는 질문
1) 자기소개에 관한 질문 유형
2) 지원동기에 관한 질문 유형
3) 직업의식에 관한 질문 유형
4) 대학생활의 친구에 관한 질문
5) 인생관에 관한 질문 유형
6) 일반상식, 시사에 관한 질문 유형
7) 여성응시자에 관한 질
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소개서 자체가 주관적으로 쓰여진 내용이기 때문에 기업적 입장에서는 보다 사실에 가까운 지원자를 선발하는데 의의가 있기 때문이다. 신한은행 기업소개
기업의 채용프로세스의 중요성
신한은행의 채용프로세스
채용프로세스의 신
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