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유한킴벌리 물류혁신
(1) SCM 추진 배경
<유한킴벌리 - 롯데마트>
SCM 도입을 통한 기업경쟁력 제고(지식 ,정보 공유), 거래업체와 상호이익 추구(Win-Win), 모든 거래제품의 완벽한 데이터 관리 및 시스템화, 상호 공동 업무를 통한 소비자 가
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유한킴벌리의 경영노하우를 배워 갔다. 또 웅진그룹은 이미 유한킴벌리의 4조 교대제와 평생학습 제도를 새로운 경영혁신 모델로 도입하기 위한 준비단계에 들어갔다. 이제는 킴벌리클라크 사가 다른 나라에 세운 공장들도 이 제도를 벤치마
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신흥시장에 대한 철저한 분석과 표적시장 선정의 과정을 통한 한국 진출은 유한킴벌리 창립의 기원이 되었으며, 한국기업과의 합자를 통한 안정적 한국시장 진출과 효과적인 현지화 전략을 통해 꾸준한 성장률을 유지하며, 참여 산업 8개 전
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유한킴벌리의 4조 2교대의 성공은 “CEO의 신념과 외환위기라는 시기적 상황이 맞물린 예외적 케이스”라는 회의적인 견해가 있다. 이에 따라 예비조 도입은 우선 경영자가 노조원 확대에 대한 두려움을 떨쳐야 하고, 노조는 당장의 임금감소
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신뢰경영의 기틀을 마련
조직: 동아리, 사업장, 팀별 자율 구성
복지시설 및 소년소녀 가장과의 자매 결연, 후원활동, 방문 봉사활동(김장 담그기, 세탁봉사, 친교활동, 바자회 공동개최 등)
사랑의 헌혈운동
8. 원하는 인재상
유한킴벌리는
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유한킴벌리는 지난해 아시아 최고의 직장에서 6위, 한국에서는 1위를 차지했다. 또 전경련이 조사한 사회공헌도 높은기업은 5위, 능률협회컨설팅이 선정한 기업이미지 윤리경영부문 1위, 신산업경영원이 선정한 한국윤리경영대상을 수
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신뢰하고 선호하는 제품을 시장에 공급하고 있다.
유한킴벌리에서 시작된 뉴패러다임 운동이 전국적으로 확산되고 있다. ‘사람이 희망이다’라는 이념이 ‘사회공헌’으로 구현되고 있는 것이다. 이제 사람이 자원이고 자산이다. 유한킴벌
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유한디자인인력개발원의 디자이너 양성 과정을 통해 선유디자인 산업 발전에 기여할 여성인재를 양성하고 있다.
자. 고령화 대비한 프로그램 개발 및 보급
유한킴벌리는 세계 노인의 날 기념 세미나를 1995년부터 후원하고 있으며, 신문 지면
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1.유한킴벌리 기업소개
1.) 개요
최근 우리나라의 경제상황은 매우 불투명하다. 우선 국내 청년 실업인구가 50만명에 육박하고, 400만명이나 되는 신용불량자가 속출하고 있으며, 내수시장은 어디가 끝인지 모를 정도로 침체되고 있다. 이런
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1. 회사소개
회사명 : 유한킴벌리 [Yuhan-Kimberly Corporation]
설립일 : 1970년 3월 30일
설립배경 : 유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립
투자비율 : 유한양행 40%(현재 30%), 킴벌리클라크 60%
소재지 : 서울 강남구 대치3동 94
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