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예)', 'うん(응)', 'そうですか(그렇습니까?)', 'そうですね(그렇군요)', 'なるほど(과연, 정말)'등을 연발하여, 상대방의 말에 관심을 갖고 열심히 듣고 있음을 표시하여야 한다. 대화 도중에 맞장구를 치지 않으면, 일본인들은 상대방이 자기의
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문이 있으면 설명한다.
한쌍에 10분의 시간을 주고 서로 면접토록 한다. 질문내용이 통상적이 아닌 것이어야 한다고 강조
한다.
전체가 모인다. 참석자들은 자기짝을 소개한다.
진행자는 이 과정의 결과에 대하여 토의를 진행한다.
변 형
참
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예를 들어 은행의 행원이 고객에 대해서 전문적인 대출서비스를 제외하고는 모든 금융서비스를 전산시스템의 도움을 받아 원 스톱(One-stop)으로 제공하는 것처럼 종업원은 자기 고객에 대해 모든 서비스를 종합적으로 제공할 수 있는 다기능
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소개 자료
2) 인사제도 소개 자료 1. 문헌연구
Ⅰ.기 업 소 개
Ⅱ.환 경 분 석
2.C J (주) 인 사 제 도 분 석
Ⅲ.직 무 체 계
Ⅳ.보 상 정 책
Ⅴ.성 과 관 리 시 스 템
3. I s s u e 제 시
Ⅵ.성 과 관 리 시 스 템 분
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자기 자신이 주도적으로 학습을 할 수 있도록 학습하는 힘을 길러 주어야 할 것이다.
참고문헌
김영천(1997), 학교 교육현상 탐구를 위한 질적 연구의 방법과 과정, 교육학연구, 35(5), 한국교육학회
김영천(1997), 질적 연구의 지적 전통과 그 예
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예절
직장생활은 대인관계로 이루어지고 대인 관계는 상호간의 만남에서 시작된다.
서로의 만남에서 자기를 소개하는 대표적인 것이 명함이다.
따라서 명함을 교환하는 것은 자기의 모든 것을 나타내는 것이라고 할 수도 있으므로
명함교
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자기 자신과 약속해야 하고,
자기 자신에게 맹세해야 하고,
자기 스스로 변해야 한다.
절대 남이 바꿔 주지 않는다."
-- 이건희, 전 삼성 그룹 회장
모험 속에 안정이 있다.
익숙하고 안정된 것처럼 보이는 것을 버리는 일이나
새로운 것을 포함
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3. 마이더스 아이티 조직
-마이다스의 업무원칙.
-업무보고 시간은 인재 육성하는 지도 시간
-권위적, 자기중심적인 분위기 타파하는 기업문화
-2년차 사원도 팀장(역량 있는 인재에게는 과감하게 기회를 준다).
에필로그
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자기 인식
미래의 자기상 계획
자기를 소개하는 글(프로필)을 쓴다.
25문25답을 써본다.
미래의 나의 모습, 나의 집 그려보기
현재의 있는 그대로의 자신을 바라보고, 자신의 강점을 찾아본다.
자신이 가지지 못한 부분보다는 가진 부분에 초
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주요개념
2. 대상관계이론의 정의
3. 대상관계이론 발달배경
4. 대상관계이론의 주요 개념
(1) 대상관계
(2) 자기표상
(3) 내면화
(4) 분열
(5) 투사적 동일시
5. 프로이드의 정신분석이론과의 관계
III. 결론
* 참고자료
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