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예쁜 **가 늘 건강하고 행복한 마음으로 성장해 주길 희망한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 관찰대상자 소개
1. 관찰대상자
2. 성장 배경 및 성향
3. 6세 노아의 일반적 특성
Ⅲ. 6,7세의 아동발달 정보(이론적 배경)
1. 언어발달
2. 정서
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자기신고제
직무전환 : 정기 또는 수시 인사시 본인의 희망과 상사의 의견을
참고하여 전배인사에 반영함
교육 : 본인의 교육희망 내용을 반영하여 교육입과자로 선발함 Ⅰ. 마이크로소프트의 인사관리 사례 분석
Ⅱ. 삼성전자의 인사관
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문적 과정의 수강이나 문헌을 통해서 비교적 쉽게 학습할 수 있어서 형식적인 상담의 도움 없이 혼자서도 자기이해 혹은 자기치료의 방법으로 TA를 활용할 수 있다.
(2) 한계점
① 의사교류분석에 사용되는 용어의 어려움이 있다: 인지적, 지적
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삼성그룹
3)기본에 충실한 순수한 젊은이 환경 -----LG그룹
4)`창조, 도전, 희생` 덕목 최우선 고려 -----대우그룹
5)패기, 지식 겸비한 적극적 사고 필요 -----선경그룹
6)현대건설
7)도전의식 무장한 전문지식인 -삼성전자
4. 21C 기업에서 원하
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자기교수 훈련'의 두 가지 방법이 사용된다.
모델링은 적절한 문제해결 전략의 시범을 보이도록 성인이나 또래아동을 사용하는 것이다. 보통 자기교수 훈련과 병합되어 사용되는데, 다음과 같은 예를 들 수 있다;
① 성인모델이 큰소리로 자
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삼성과 현대는 후계자 선정 면에서 차이가 난다. 정주영 회장은 회사의 경영 마인드를 효에 둘 정도로 효에 관심이 많았다. 그러나 그의 후계자 선정 과정에 문제가 있었음은 매스콤 상에서 잘 드러났다. 현대 기업의 문제 중에는 이러한 후계
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문적이다.
? 사이고 비밀적인 관계이다.
카운슬리가 마음을 열고 자기를 개방시키기 위해서는 사적이고 비밀적인 관계가 전제되어야 한다.
相談의 形態
상담의 형태는 카운슬리의 문제와 관심사에 따라 ? 위기상담 ? 촉진상담 ? 예방상담
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문이다. 그들은
단지 어린이처럼 부모나 어른의 행동을 무의식적으로 모방할 뿐이다. 따라서
성인이 되었을 때에는 자기가 모방해온 행동을 실행에 음길 수는 있어도 자신
이 어째서 그런 행동을 하는지를 남에게 설명해 주지는 못한다. 예를
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자기의 인생은 자기가 살아야 한다. 대부분의 사람은 체면 때문에 많은 구속을
받고 있다. 또한 과잉보호로 인한 무기력한 젊은이들은 사회 속에서 독립적이지 못하고
의존적인 살을 살아가며 책임감도 미약하다. 그러므로 자신의 뜻대로 생
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원리
5) 비심판적 대응의 원리
6) 클라이언트의 자기 결정의 원리
7) 비밀보장의 원리
4. 사회복지 실천을 위한 관계형성/의사소통기술
1) 기본적 의사소통 기술
2. 효과적인 원조관계의 창출
3. 기본적인 원조기술
4. 비언어적 의사소통
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