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자기 효능감과 직업가치 및 진로의식 성숙과의 관계』원광 대학원 .
● 김윤기(1997),『현대직업윤리』서울, 학문사,
● 김병진(1998), 『생활과 직업윤리』 서울, 학문사,
● 박지병(2000), 『현대인의 삶과 직업윤리』 서울, 학문사,
● 노상윤(
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자율적 조직인, 창조적 변화인, 세계적 전문인으로서 자질을 갖춘 젊은이를 원한다.
7)도전의식 무장한 전문지식인 -삼성전자
지금 세계는 21세기를 앞두고 디지털혁명이라는 큰 변화를 겪고 있다. 디지털 기술 발전은 지난 산업화 시대를 통
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자기자본비율
①고정비율
②고정장기적합률
Ⅳ.수익성비율
①총자산영업이익률
②자기자본순이익률
▶현금흐름분석
①장기지금능력
②순운전자산 & 영업활동으로 인한 현금흐름
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자기정체성의 재발견을 이루어내야만 한다. 이런 점에서 고도화된 노동통제 기술인 전자감시 체계는 우리로 하여금 보다 근본적인 문제제기를 할 수 있게 하는 소중한 계기이기도 하다. 따라서 우리 내면에 자리한 모종의 두려움들을 조심스
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삼성전자가 운영하는 프로축구단의 이름마저 '블루윙즈'다.
이것은 결코 우연적으로 만들어진 것이 아니다. 삼성은 당시 새 로고를 만들기 위해 유럽과 미주의 20여 개국에서 색깔에 대한 여론조사를 실시했으며, 그 결과 많은 사람들이 파란
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삼성의 인재상을 창조인(유연, 창의, 개성), 세계인(국제소양, 다양성), 사회인(인간미, 도덕성), 학습인(자기개발, 전문가)라고 내세었다. 이에 따라서 삼성은 2000년 HRD 중심과제를 첫번째, 21세기형 신가치 창출, 둘째, 디지털형 교육으로의 대
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자산의취득
5,236,814
9,488,552
아.무형자산의취득
150,779
163,198
Ⅲ.재무활동으로인한현금흐름
(484,497)
(1,010,207)
1.재무활동으로인한현금유입액
330,738
165,994
가.주식매수선택권의행사로인한자기주식의처분
330,738
165,994
2.재무활동으로
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자산에 대한 새로운 인식
Ⅳ. 지식경영의 필요성
1. 최고경영진의 필요성
2. 중간관리자의 필요성
3. 현장담당자의 필요성
Ⅴ. 지식경영의 효과
1. 고객 측면의 효과
2. 조직경영 측면의 효과
1) 지식 자산화를 통한 조직의 가치와 경쟁
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삼성전자의 조달물류혁신
2) TPL기법의 실패사례 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥3
(1) 일본의 M화학제조업체의 TPL도입실패
(2) 일본 K식품의 TPL도입실패
3. 결론‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
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같이 진료 받았음을 확인합니다.
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