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관리」, 『한국경제』, 2010.03.2
P. F. Drucker, Management (Herper & Row, 1973)
유필화 신재준, 『기업문화가 회사를 말한다』, 한언, 2002,
홍민기, 「자율속 톡톡, 튀는 아이디어 쑥쑥」, 『샌프란시스코 중앙일보』
이원일, “변혁적 리더십이 조직성과에
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관리 .http://www.vms.or.kr/
8. 서울YMCA http://www.ymca.or.kr/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 지역사회복지와 자원봉사
Ⅲ. 자원봉사활동의 실제
Ⅳ. 외국의 자원봉사 현황
Ⅴ. 우리나라의 자원봉사 활동 및 문제점
Ⅵ. 지역사회내의 자원봉사활성화 방안
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생산성의 변동추이와 적정임금인상률의 추정
ⅩⅢ. 새로운 임금관리제도 도입 방안
1. 능력주의?성과주의에 입각한 임금경직성 해소
1) 호봉제도의 폐지(축소)와 임금형태의 유연화
2) 임금조정 방식의 변경
2. 고용과 임금유연성의 연계
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그룹 황동보다는 개별적 혹은 소그룹으로 진행하는 활동에 더욱 적합하다고 보았다.
참고문헌
곽은복, 아동안전관리, 학지사, 2008
강태훈 외, 교육심리학의 이해, 학이당, 2000
김한걸, J.Piaget의 인지발달이론과 교육, 전남대학교 교육문제 연
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관리자의 선정, 조직시스템변화에 따른 새로운 파라다임을 구성
1)기존 사업망 확장
진로 인수를 통한 유통망 시너지 효과를 활용하여 기존 약세를 보이고 있는 지역에 사업망을 확장하는 방법이 필요하다. 현지에 상대적으로 강세를 보이고
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자기개발에 대한 동기를 부여할 수 있을 것이다.
컴퓨터를 이용한 인적자원관리의 시스템화의 발전은 웹과 통합화로 압축되어 계속 진보할 것이다.
▣ 참고문헌
- 업무혁신을 위한 ERP 성공포인트 98(21세기북스 오우라 유조)
- 경영정보시스
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자기 개발을 위한 오디오 테이프, 인성 개발 비디오, 어학 테이프 등을 비치하였다. 관리자들은 정기적으로 내부 및 외부 그룹을 벤치마킹하여 외부의 베스트 프랙티스를 도입하고 이를 실행에 옮기려는 노력을 기울였다. 최고 경영자 및 관
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추이
2. 신인사제도의 적합성과 도입배경 & 국내외 환경
3. 신인사제도가 성공적으로 정착하게 된 배경의 이유와 조건
4. 미래 유한킴벌리의 경영전략과 인적자원관리의 나아갈 방향
5. 유한킴벌리의 사람과 경제를 살리는 패러다임.
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관리
TIC에 의해 개발된 신도시의 관리는 계획적으로 설립된 주민공동체에 의해 주도되었다.
주민들의 입주가 본격화된 1974년에는 52개의 마을공동체가 운영되고 있었다.
이는 미국 내 다른 도시인 Reston이나 Columbia가 하나의 주민연합조직에
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관리의 중요성 대두
4. 자원봉사활동의 동기 변화
5. 활동혜택 지원
6. 자원봉사자들의 역할 변화
7. 그룹 간의 연계 활동
Ⅴ. 향후 바람직한 우리나라 자원봉사활동의 방향
1. 우리나라 자원봉사의 문제점
1) 전문성의 부족과
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